Vertragsverlängerung
Der Jahresvertrag einer Aushilfe neigt sich dem Ende zu... jetzt bekommen wir für sie statt einer Weiterbeschäftigung, einen neuen Vertrag vorgelegt: " die Arbeitnehmerin wird in der Abteilung...eingestellt. Das Arbeitsverhältnis wird nach Paragraph 14 Abs.2 TzBfG vom 01.09.21 bis 28.02.22 befristet- ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes- abgeschlossen".
Ist das so üblich ? :-(
Community-Antworten (3)
11.06.2021 um 18:36 Uhr
Ja, das ist so üblich. Wenn sie bisher beispielsweise einen 1-Jahresvertrag hatte, der jetzt zum 31.08.2021 ausläuft, darf ihr der AG einen weiteren befristeten Vertrag anbieten. Die weitere Befristung kann ohne Vorliegen eines Sachgrundes erfolgen.
Wiederholen kann er das allerdings nicht unbegrenzt. Nach zwei Jahren sachgrundloser Befristung kann er nur noch einen unbefristeten Vertrag anbieten. Oder aber eben gar nichts.
11.06.2021 um 18:40 Uhr
gibt aber noch einige weitere Ausnahmen...
12.06.2021 um 22:24 Uhr
„ Nach zwei Jahren sachgrundloser Befristung kann er nur noch einen unbefristeten Vertrag anbieten. Oder aber eben gar nichts.“
Das stimmt nicht
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