... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Guten Tag ich habe mal eine Frage. Also ich bin Angestellt in einer Art zeitarbeitsfirma unseres Konzerns diese stellt Personal für einen Bruchtéil des Lohnes für die selbe arbeit ein . Das ist nur ne

Hallo zusammen, unser Markt (Einzelhandel, ehemals Marktkauf)) ist im Februar privatisiert worden. Nun haben wir die BR-Wahlen hinter uns und sind echt froh darüber, da ja die Privaten irgendwie al

Hallo, ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen und bin Mitglied des bestehenden 9er BRs. Da ich in der Abteilung schon seit mehreren Jahren Probleme mit dem Leiter habe, lässt sich dieser

Moin Moin , meine Frage ist: Kann ein Arbeirtgeber so etwas von den Mitarbeitern verlangen? Der Mitarbeiter hat bei allen zu verantwortenden Schadensfällen zeitnah einen schriftlichen Bericht

Moin Moin , meine Frage ist: Kann ein Arbeirtgeber so etwas von den Mitarbeitern verlangen? Der Mitarbeiter hat bei allen zu verantwortenden Schadensfällen zeitnah einen schriftlichen Bericht

Unser unternehmen wollte unsere Br-vorsitzender wegen "drohung gegenüber marktleiter" fristlos kündigen. Wir als Br haben uns gegen die fristlose kündigung entschieden, Unternehmen wird jetzt über

Hallo liebe Kollegen/innen, wie wiederspreche ich einer außerordentlichen Kündigung nach Betriebsverfassungsgesetz. Im Beriebsverfassungsgesetz gibt es nur ablehnungs Gründe für die ordentliche Künd

Hallöchen, ich habe da mal eine Frage,eine MA Gesundheitlich angeschlagen wird gegen ihren Willen in eine andere Abt.versetzt obwohl sie dort total unglücklich und überfordert ist.Durch ihre Kran

Können Kollegen, die gekündigt werden sollen, erst in eine Abteilng versetzt werden, von der der AG weiss, dass sie kurze Zeit später betriebsbedingt aufgelöst wird und so alle unerwünschten Kollegen

Hallo, ist es zulässig, dass ein krank geschriebener MA trotzdem zur Arbeit erscheint? Sind AG und BR nicht in der Fürsorgepflicht? Was kann dem MA schlimmstenfalls passieren?

Hallo,ich hätte da gleich zwei Fragen auf einmal. Das geht nun wirklich nicht;-)) zu wenig Personal- bekamen MA aus Zeitarbeitsfirma - kein BR gefragt- nicht bekannt zu welchen Konditionen. Sowe

Hallo Kollegen, Ich habe mal wieder ein dringendes Problem (das scheint irgendwie in unserer Firma Dauerzustand zu werden). Heute habe ich von der Geschäftsführung eine Anhörung zur fristlosen Künd

Hallo, meine letzte Frage in diesem Forum wurde so lieb beantwortet, jetzt habe ich als Anfänger-Betriebsrat eine neue: Ein Mitarbeiter möchte seine Stelle von 30 auf 20 Stunden reduzieren. Der Chef

Hallo Kollegen Ein AN hat eine Abmahnung erhalten und möchte nun Beschwerde einlegen. Müssen wir nun den AN persönlich (BR-Sitzung) anhören, oder genügt es wenn er uns/mir seine "Beschwerdegründe"

Hi Leute , unser BR hat eine einstellung eines AN verweigert , doch unser Chef dachte sich ignoriert er mal den BR und stellt den AN trotzdem ein . wollte mal nachfragen was wir gegen solche übe

Ein interner Bewerber hat seine Unterlagen erst nach der Frist ablauf (2 Wochen) abgegeben. Inzwischen liegen mehrere externe Bewerbungen auch vor. Kann die interne Bewerbung trotzdem bevorzugt werden

... auch in unserem Unternehmen scheint es "hip" durch eine Dauerpraktikantenstelle eine Festangestellenstelle ersetzen zu wollen. Es handelt sich um eine Assitenzstelle. Der Bereich wurde vor Jahre

Hallo, liebe Leute. Ich arbeite im Pflegedienst in einem Krankenhaus. Unser AG setzte fest, dass wir monatlich insgesamt nur eine Stunde für die Teambesprechung (viele kommen von zuhause) angerech

Moin, habe da mal eine frage an die Allgemeinheit. Kann mir einer sagen ob es eine Richtlinie, bestimmung oder sonst etwas gibt welches die verhältnissmässigkeit zwischen Leiharbeitern und Festa

Hallo wir haben folgendes Problem: Mitte 2009 wurden ca. 30 Personen per Sozialplan entlassen. Im Sozialplan stand unter anderem bei Neueinstellungen sind bevorzugt die AN aus dem Sozialplan zu nehme