Befristungsgesetz

Wie kann ich dieses zuvor verstehen? Ist damit eine kurze Zeitspanne gemeint oder auch eine langfristige?

Gar keine..

Wenn ein AN bei einem AG für einen Tag befristet gearbeitet hat, dann einen Tag weg war, und jetzt wieder eingestellt werden soll, dann unbefristet oder mit Sachgrund (ohne Termin).

Wo ist das Problem? Wenn ihr tatsächlich nur befristet Aufträge habt, wird der AN sachlich genau zur Abarbeitung eines oder einiger genau definierter Aufträge eingestellt und gut ist.

Falls es im Moment gut läuft, aber abzusehen ist das das bald wieder endet - auch kein Problem. Innerhalb 6 Monate kann das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen wieder gekündigt werden, später dann halt mit dem Grund "keine Arbeit mehr".....

rkoch und jetzt wieder eingestellt werden soll, dann unbefristet oder mit Sachgrund (ohne Termin). Das lese ich aus § 14 Abs 2 Satz 2 TzBfG aber anders

dj,

wie kann man das anders lesen ?

sachgrundlose Befristung wäre nicht mehr möglich bzw. unwirksam bzw. würde einen unbefristeten arbeitsvertrag nach entsprechender entfristungsklage begründen

sachgrundbefristung wäre jederzeit wirksam möglich

@DJ

Wo und Was? (1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist.

Ohne Einschränkung, also immer zulässig.

(2) Satz 1: Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages *** ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes*** ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. (2) Satz 2: Eine Befristung nach *** Satz 1 *** ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.

Also: kalendermäßige Befristung unzulässig, wenn jemals ein Arbeitsverhältnis bestanden hat.

Es gibt also drei Varianten: unbefristet, befristet mit Sachgrund kalendermäßig befristet ohne Sachgrund

letzteres ist im vorgetragenen Fall unzulässig

Ergo bleiben übrig: unbefristet oder (befristet) mit Sachgrund

Was liest Du?

rkoch

auch eine "kalendermässige" befristung mit sachgrund wäre möglich

Möglich ja, wäre dann aber auch nur eine kalendermäßige....

nein

der zweite halbsatz bezieht sich nur auf die verlängerung kalendermässig befristeter arbeitsverträge bezugnehmend auf den fehlenden sachgrund im halbsatz 1

sachgründe können immer auch zeitlich begründet sein und wären trotzdem zulässig

@Former Asche auf mein Haupt....

Ich war (bzw. bin immer noch) davon überzeugt erst kürzlich ein Urteil gelesen zu haben, wonach auch ein sachgrundbefristetes Arbeitsverhältnis sich nach Abs. 2 zu richten hätte, wenn zusätzlich auch eine kalendermäßige Befristung vereinbart ist.

Momentan finde ich aber nur Urteile, die Deine Darstellung bestätigen....

Wer weiß was ich da gelesen habe.... Falls ich es noch finde werd ich das nochmal aufrollen...