Verhältnisse zwischen Festangestellten und Leiharbeitern

Question

Moin,

habe da mal eine frage an die Allgemeinheit.

Kann mir einer sagen ob es eine Richtlinie, bestimmung oder sonst etwas gibt welches die verhältnissmässigkeit zwischen Leiharbeitern und Festangestellten regelt?

Was ich damit meine Firma A hat 20 Festangestellte... wieviele Leiharbeit nehmer darf der AG von der Firma A sich holen bzw. bedienen? Vorallem wenn es eine Regelmässige arbeit gibt wo er eigentlich LOCKER nen Haufen Festkräfte zu bestimmten Konditionen nehmen könnte?!

Gruss

rkoch · Answer

Ich würde mir wünschen es gäbe eine, aber leider: Nein. Wenn ein AG meint 100% Leiharbeiter beschäftigen zu wollen, dann kann er das. Macht sich zwar dadurch nach außen hin a bisserl unbeliebt, aber können könnte er schon.

> Vorallem wenn es eine Regelmässige arbeit gibt wo er eigentlich LOCKER nen Haufen Festkräfte zu bestimmten Konditionen nehmen könnte?!

Tja, mit der Novellierung des AÜG 2002 hat der Gesetzgeber eine ehemals vorhandene Höchstbeschäftigungdauer aufgegeben, und damit der Leiharbeit einen ungeheueren Schub verpasst. Schließlich kann ein AG seine Leiharbeiter ohne Angabe von Gründen bis zur Rente ausleihen. Insofern: Warum sollte er so blöd sein und feste AN einstellen, wenn er billige Leiharbeiter ebenso auf Dauer beschäftigen kann und sie auch nach Jahren immer noch von heute auf morgen wieder los werden kann. Mich wundert ja schon fast, das trotzdem die AG immer noch Festeinstellungen vornehmen..... Wahrscheinlich haben sie Angst das das Gesetz wieder geändert wird, wenn sie es übertreiben.... Obwohl - eigentlich übertreiben sie es jetzt schon und es passiert - nichts.

DerStefan · Answer

Bei uns in der Firma sind bereist seit Jahren ca 90 Festangestellte und ca. 50 AÜGs tätig.
Machen kannst da nichts. Wir versuchen jetzt eine Betriebsvereinbarung zu diesem Thema abzuschliessen, denn das ist die einzige Möglichkeit wenigstens etwas zu regeln

haihappen · Answer

so ein MIST :(

Naja das verhältniss von 90 zu 50 ist nicht schlecht und wesentlich besser wie in dem beispiel von uns von ca.10 Festkräfte sind und fast 200 leiharbeiter!!!

deswegen.... naja

so ein mist

danke...

rkoch · Answer

@haihappen

Bei DEM Verhältnis würde ich mal auf die Gewerkschaft zugehen. Die IG Metall betreibt z. Zt. eine Kampagne "Gleiche Arbeit - Gleiches Geld". Ein derartiges Missverhältnis dürfte ein gefundenes Fressen für diese Kampagne sein, vielleicht bekommt ihr da Unterstützung.

z.B. hat die IGM bei einem Automobilbauer (ok, das sind andere Dimensionen) seinerzeit die Leiharbeiter derart unterstützt, das dieser ein Equal-Pay Abkommen unterzeichnen musste, d.h. er stellt nur noch Leiharbeiter ein, wenn diese von ihrem AG Entgelt nach IGM-Tarif bekommen.

peters · Answer

Schreibt doch mal alle an eure Bundestagsabgeordneten.
Die glauben doch immer noch, mit der Lockerung der Vorschriften für Leiharbeit dafür gesorgt zu haben, dass jetzt viele Leiharbeiter ein Sprungbrett zu einer Festanstellung nutzen könnten.

In Wirklichkeit ist das Gegenteil der Fall. Viele Betriebe ersetzen reguläre Arbeitsplätze durch Leiharbeit. Vermutlich dauert es noch ein paar Jahrzehnte, bis die Politiker in ihrem Elfenbeinturm bemerken, was wirklich in der Arbeitswelt passiert. Und was sie mit ihren Änderungen angerichtet haben.