Erstellt am 07.05.2010 um 17:12 Uhr von sueton
Ihr habt als BR eine Einstellung verweigert ??? Bitte Details dazu!
Erstellt am 07.05.2010 um 17:22 Uhr von Tanzbär
Mich würde auch mal interessieren, welche der dargestellten Gründe §99 BetrVG ihr herangezogen habt. Denn wenn ihr euch da nicht dran gehalten habt, habt ihr jetzt schlechte Karten.
Erstellt am 07.05.2010 um 17:55 Uhr von Garthor
@ sueton
§ 93 Ausschreibung von Arbeitsplätzen
Erstellt am 07.05.2010 um 18:42 Uhr von ridgeback
@Garthor,
wurde denn zwischen den Betriebspartnern eine bestimmte Form der Stellenausschreibung vereinbart?
Erstellt am 08.05.2010 um 06:05 Uhr von Garthor
@ ridgeback
also es sollte so aussehen .
Stellenausschreibung
Die Ausschreibung hat zu enthalten:
a) die Stellenbezeichnung
b) die Arbeitsaufgaben
c) fachliche, persönliche Anforderungen
d) die tarifliche Eingruppierung bzw. die Bewertung der Stelle
e) Beginn und Ende der Bewerbungsfrist
f) Adressat der Bewerbungen.
mehr nicht
mfg Garthor
Erstellt am 08.05.2010 um 07:54 Uhr von DonJohnson
Wenn er sich da nciht dran gehalten hat, schau doch mal § 101 BetrVG
Erstellt am 08.05.2010 um 08:13 Uhr von rainerw
@ Gathor
Das von Dir Aufgezählte sind Punkte die im allgemeinen in einer Stellen ausschreibung sind.
ridgebacks Frage war ob ihr darüber eine Vereinbarung mit dem AG geschlossen habt? Hier denke ich ja das er eine BV meint und keine Regelungsabsprache.
Und wenn Du noch weitere Antworten willst, dann nimm die 7 Antwort Begrenzung aus der Frage raus.