... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Kann der AG eine Stellen Beschreibung ohne Rücksprache mit dem AN einfach erweitern? Natürlich ohne mehr zuzahlen.

Hallo BR Experten habt ihr schon mal bei einer Betriebsschließung ein Sozialplan gesehen wo "Alleinverdiener" und "Alleinerzieher" als ein besonderer Härtefall aufgenommen wurden und mit einem Betrag

Folgendes Fallbeispiel zur Diskussion: Konzern mit 2 EinzelGMBHs (nachfolgend Unternehmen "A" und "B") Anhörungen: BR der Firma A wurde angehört zur Versetzung von MA aus "B" zum 15.09. BR der Fi

Hallo, ist es statthaft neben dem Widerspruch zur Kündigung auch das zugehörige Anhörungsschreiben an die Mitarbeiterin weiterzuleiten - in 102 steht nur die Stellungnahme des BR...? Vielen Dank an a

Hallo, MA wurde vermehrt vom AG abgemahnt, aufgrund starker auch menschlicher& cholerischer Ausbrüche, MA wurde vermehrt bereits versetzt, dennoch ohne Erfolg und das gesamte Team ist genervt und gest

Hallo zusammen, eine Kollegin hat eine Abmahnung erhalten ohne Unterschrift vom AG. Sie hat die AM zwei Wochen nach dem Vorfall erhalten. Auch Sie hat die AM nicht Unterschrieben. Nach meiner Auffass

Hallo, gerne möchte ich den folgeden Fall erörtern. Ein Betrieb soll bis Jahresende geschlossen werden. 75 Mitarbeiter sollen entlassen werden, doch aber, vorsicht, drei sollen noch weiter angestel

Werte Kolleginnen und Kollegen, wir stehen vor einem delikaten Problem. Vor etwa zwei Wochen hat ein Oberarzt in der Cafeteria mit drastischen Worten über die PDL und den Betriebsrat hergezogen und d

Hallo zusammen, ein MA in meiner Firma hat eine berechtigte Abmahnung bekommen. Die Abmahnung bezieht sich auf eine Zusatztätigkeit zu der auch eine Zusatzvereinbahrung besteht, es gibt hierfür auch

Guten Morgen Der Sozialplan bei einer Umstrukturierung soll ja Härtefälle vermeiden. Nun soll der zweifache Familienvater (Verfahrensingenieu) entlassen werden, der auch noch Alleinverdiener ist, un

Muss der AG den BR schriftlich über die Kündigung in der Probezeit informieren? Dass die Kündigung notwendig ist, ist für BR und AG unstrittig und besprochen. Muss aber eine Mitteilung schriftlich erf

Guten Morgen Team, gerne möchte ich fragen, wie sich die Abfindungssume und der Kündigungsschutz bei den BR Mitgleidern verhält, wenn ein Betrieb geschlossen wird? Sagen wir mal, der Betrieb wird im

Guten Tag Zusammen, wir haben bei uns im BR zum ersten Mal betriebsbedingte Kündigungen gehabt mit einem komischen Fall - finde ich: ein MA ist 100% unbefristet als Bildungsmanager tätig. Die Nachfra

In unserem Betrieb besteht für ungelernte Pflegekräfte die Möglichkeit einer Ausbildung. Wenn diese bestanden ist werden sie umgruppiert. Muss das Abgestimmt werden oder reicht es aus, das zur Kenntni

Hallo zusammen, ich wurde zum BEM Gespräch eingeladen. Ich würde gerne ein Mitglied des BR und unsere Betriebsärztin mit zu dem Gespräch nehmen. Mein AG hat mich nun darauf hingewiesen, dass nur eine

Hallo Ihr alle. Wir sind ein neues Gremium und schon unsere erste Betriebsbedingte ordentliche Kündigung. Es ist geplant einen Kollegen in einem Kindergarten zu Kündigen, da es zu wenig Kinder gibt

Hallo zusammen, ich habe heute einen interessanten, amüsanten und rechtlich höchst fragwürdigen Fall, zu dem ich gerne eure Meinung hören würde. Konkret geht es um die Frage, ob die Rechte des Betri

Der BR hat eine Zustimmung wegen einer viel zu hohen Eingruppierung neuer MA abgelehnt. Er hat sich dabei auf eine ganz aktuelle BV zur Vergütungsstruktur berufen. Den Bewerberinnen wurde dann ein neu

Liebes Forum, Folgender Sachverhalt: Eine MA wird nächste Woche zum Gespräch geladen. Darin soll ihr mitgeteilt werden, dass sie für 2 Monate in einer anderen Einrichtung aushelfen soll. (wir sind im

Hallo, eine Freundin möchte gerne einen Nebenjob in der selben Branche antreten in der Sie arbeitet. Ist dies erlaubt? Bevor Sie zum AG hin geht, hatte Sie mich gefragt. Leider konnte ich dies nicht