Entsendung mit anschließender Versetzung

die Frage ist hier mMn ob mit:

"Unternehmen "A" verweist, auf eine zweitweise Entsendung von "B" damit MA sich das schonmal anschauen kann."

verbunden ist, das der MA noch die Notbremse ziehen kann. Sofern der Plan wirklich so ist, wie es klingt "schon mal angucken kann" sehe ich die Versetzung schon am 01.09. gegeben.

es ist halt die Frage, ob MA bereits eingegliedert wurde. Arbeit MA mit oder schaut er tatsächlich nur? Nur "wurde gesehen" reicht für eine Eingliederung nicht aus und somit auch nicht für eine bereits durchgeführte Versetzung

Was sagt der BR der Firma A zu den Einsatz bzw. der Neueinstellung des betreffenden MA? Wenn es um ein vorübergehenden Einsatz geht (es muss eine Maschine installiert werden, als Beispiel) ist das kein Problem, aber in diesem Fall muss.m.E. der BR von A auch den Einsatz im Rahmen einer Entsendung zustimmen, gefolgt von der Zustimmung zur Neueinstellung, denn der Vertrag des MA lautet jetzt auf Arbeitgeber B und das wird Arbeitgeber A.

Also danke für die schnellen Antworten: zu "Olav HB" Der Mitarbeiter ist in Führungsverantwortung. Der Mitarbeiter hat sich auch schon vor allen als der/die Neue vorgestellt. Der BR hat das auch schon in einer Sitzung angesprochen. Dort wurde seitens Führung von "A" eben gesagt dass es um "Schonmal anschauen und einarbeiten" geht. Müsste aber nochmal genau ins Protokoll schauen

zu "ganther" Naja nicht nur gesehen. Hat die ganze Woche im Schichtbetrieb verbracht. Hat sich ebenfalls selber als der/die Neue vorgestellt

zu"celestro" Guter einwand mit der Notbremse. Es ging wohl darum die Einarbeitung schonmal voranzutreiben. Aber natürlich nur mündlich.