... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo, bitte um Hilfe in einem kuriosem Fall. 2 Azubis beenden die Ausbildung, diese werden nicht übernommen. Stattdessen lag uns ein Antrag vor, diese über eine Leiharbeitsfirma (die im übrigen ver

Was macht man als BR-Mitglied wenn man erfährt das vor der Betriebsratssitzung schon die Kündigung mit dem Schlusssatz "der Betriebsrat wurde ordnungsgemäß gehört und hat der Kündigung zugestimmt" zug

darf eine abmahnung während der arbeitszeit als betriebsratsarbeit behandelt und eine stellungnahme hierfür erarbeitet werden?

Hallo liebe Mitkämpfer, habe für mich eine knifflige Sache. AN wurde zwei Mal befristet beschäftigt. Dann lief Befristung aus und der AN hat eine Fortbildung über das Arbeitsamt gemacht. Mündlich ist

Hallo erstmal in unserem Betrieb ist leider Insolvenzantrag gestellt worden und etwa die Hälfte der Mitarbeiter sollen gekündigt werden.Laut Insolvenzverwalter ist ein Sozialplan nur bei Betrieben

Hallo zusammen. Bei uns steht leider eine Teilschließung an. Ohne weitere Infos von mir hier einfach nur die Frage was haltet Ihr von einer Namensliste (will der AG mit uns verhandeln)? Ich bin ke

Hallo Zusammen, Azubis so wurde uns mitgeteilt, werden übernommen. Ist ja auch toll! Aber es ist ja doch eine Einstellung und hier werden wir mit unserem MBR ausgeschlossen. Wir bekommen einen Anruf,

Hallo Ihr wissenden, wie geht man am besten mit beabsichtigten Änderungskündigungen um? Einige Kollegen sollen innerhalb des Unternehmens auf einen deutlich niedrig bezahlten Arbeitsplatz wechseln

Hallo Betriebsratskolleginnen und -kollegen! ich bin Nachrückerin in einem ersten BR! Alle BR´s sind unerfahren. Die GL will 7 AN wegen Krankheit kündigen und hat BR darüber informiert. Darf, soll

Ein Mitarbeiter der schon länger Arbeitsunfähig ist wurde nun endlich operiert. Er selber meinte dass er nur noch Schreibtätigkeiten ausüben kann ... in seinem Arbeitsvertrag steht er als "Schlosser

Hallo, wie sieht es in folgendem Fall aus: Im Falle einer personenbedingten Kündigung wurde der Betriebsrat am Freitag informiert. Allerdings waren die Informationen nicht vollständig (Angaben zur P

Guten Morgen Ist der BR verpflichtet einem Ersatzmitglied darüber Auskunft zu geben, ob es durch Urlaub/Krankheit eines oder mehrerer BR Mitglieder nachgerückt ist ? Wir haben ein 5er Gremium und

Hallo, Eine Mitarbeiterin bekommt vom Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag, da sie den Wunsch geäussert hat, kürzer zu arbeiten. Unterliegt diese Handlung des Arbeitgebers der Mitbestimmung des B

Liebe BRs, wer kennt sich rund ums Zwischenzeugnis aus? Bei einem triftigen Grund (Vorgesetztenwechsel, Wechsel des Aufgabengebietes) gibt es ja ein Recht auf ein Zwischenzeugnis. Was ist, wenn de

Hallo Leute, ich habe einen Haufen Fragen zum Thema Kündigung und natürlich auch eine Meinung dazu. Bitte sagt mir, ob ich damit eurer Meinung nach richtig liege. Wenn unser Arbeitgeber einen vo

Hallo zusammen, kann der Betriebsrat von der Geschäftsleitung verlangen einen Mitarbeiter(in der Probezeit) welcher sich nicht ins Team einordnet, Anweisungen nicht befolgt, die Kollegen beim Kunden

Liebes Forum, wir diskutieren in unserem Betrieb derzeit, wie der Anspruch auf Elternzeit umzusetzen ist. Ein Kollege möchte für die nächsten 18 Monate immer nur einen Tag pro Woche (immer Freitag)

Leider sind die genannten Fristen schon vorbei, es hat sich damals keiner gewagt dagegen vorzugehen. Die Angst der Arbeitnehmer sich wieder zu organisieren war groß, da der GF verlauten ließ, den Betr

Bezug: ehemalige Tarifl. Bestandteile gingen als Rechte in die Arbeitsvertäge über. TVG §4 Wirkung der Rechtsnormen Nr.(4) Ein Verzicht auf entstandene tarifliche Rechte ist nur in einem von den Tar

Hallo zusammen, ein Kollege ist BR und hat einen normalen Arbeitsvertrag, der unter Einhaltung einer Frist von 12 Monaten zum 31.12.2013 gekündigt werden kann, also bis spätestens 31.12.2012. Ansons