... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

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hallo, ich habe eine frage zu einer verzwickten nachrückersituation: 2010 waren mavwahlen und eine kollegin, die sich schon längere zeit in der elterzeit befand wurde direkt reingewählt. die kollegin

Hallo liebes Forum, könnt ihr mir ein Paar Tipps oder links geben.. Wir sind ein Unternehmen mit ca.180MA, NICHT Tarifgebunden. Betriebsrat vor drei Jahren neu gegründet. In unserer Firma ist

Hallo Kolleginnen, ich hab folgende Lage: ein Mitarbeiter möchte in der Personalabteilung seine Personalakte einsehen. Die Einsicht wird nicht gewährt. Es wird ein Termin für den nächsten Tag vereinb

hallo zusammen hab mal eine frage einer unser BR-Mitglieder soll eine abmahnung bekommen da er werbal gegenübern eines angestellten (androhung von gewalt) sich geäußert hat.wie soll sich der betriebsr

Hallo, wir haben heute eine Anhörung zu einer Außerordentlichen Kündigung erhalten. 3 Tages Frist läuft ja ab morgen der ganze Prozess ist sehr umfangreich wir werden wohl die Frist ausschöpfen mü

Hallo habe mal eine Frage an euch. Bin seit 8 Wochen Krank geschrieben und gehe jetzt in die Wiedereingliederung. Meine Frage, kann ich trotzdem auf ein angemeldetes Seminar fahren?? Vielen Dank

Hallo zusammen! Meine Frage ist, wie ist es eigentlich bei einem Beschluss zu einer Kündigung. Wenn zu dieser Sitzung nicht Ordnungsgemäß eingeladen wurde. Ist die Stellungnahme dann rechtens oder is

Sind die Unterlagen zur Anhörung des BR zu einer Fristlosen Kündigung Ordnungsgemäß, wenn nicht der Aktuelle Arbeitsvertrag der Anhörung beiliegt? Gruß Der Gute Danke für den hinweis das der A

Hallo! Ich hoffe, dass mir jemand weiterhelfen kann.. In unserem Gremium sollte über außerordentliche KÜs abgestimmt werden. Das haben wir auch getan und diesen mehrheitlich zugestimmt, da der Grund

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Müssen bei Betriebsbedingten Kündigungen keine Gründe angegeben werden? Wie soll ich denn dann Ablehnen, wenn ich die Gründe nicht weiss? Mir passiert das jetzt das erste mal. Es sind leider zu weni

Eine Mitarbeiterin ist schon 15 Jahre im Betrieb es gibt bei uns eine Zulage diese bekommt man mit beginn des 15. Beschäftigungsjahres . Nun wurde ihr im personalbüro gesagt die Elternzeit zähle nicht

Also,ich will kein vorteil,sondern ARG hat mich schon zum gesprech gebeten,ich nehme an das sie mich weck haben wollen.momental geben sie abfindungen,ich hab gebeten um eine rat . keine unterstelungen

Als brm möchte ich vetrag aufheben wegen krankheit wie viel abfindung kan mann verlangen und wie muß ich vorgehen-danke. -

Ein Arbeitnehmersol gegen den Willen des BR versetzt werden. In der Abt. sind nur 5 Leute beschäftigt. Dieser AN war auch schon einmal in dieser Abt. beschäftigt. 1 Arbeitnehmer der in dieser Abt. a

Kann ich als BRV bei Personalfragen auch die mittlere Leitungsebene befragen oder muss ich immer mit allen Fragen zur Geschäftsleitung gehen.

Wenn ein Kollege in Wiedereingliederung ist (zur Zeit 5Stunden tgl),darf und kann/sollte er auf einen Lehrgang (vom AG angemeldeten) gehen?der Lehrgang wäre auswärts für eine Woche mit ÜBERNACHTUNG

Hallo alle zusammen, wie würdet ihr verfahren?: eine gleichgestellte MA soll aus betrieblichen Gründen eine Vertragsänderung von 39 Std. Vollzeit auf 30 Std. bekommen. Die MA möchte aber weiterhin V