Kündigung eines schwerbehinderten MA
Guten Morgen, hier eine Frage zum Thema Kündigung eines schwerbehinderten MA: wann wird der BR dazu angehört? Vor der Stellungnahme beim Integrationsamt oder erst wenn der BR die Stellungnahme beim Integrationsamt abgegeben hat? Situation: der AG möchte einem schwerbehinderten MA kündigen, dies hat er in Gesprächen mit MA und SBV/BR so mitgeteilt. 2 Tage später liegt die Anhörung auf dem BR-Tisch, das Integrationsamt wurde gleichzeitig einbezogen. Beschließt der BR jetzt schon zu der Kündigung oder erst nachdem Post vom Integrationsamt kommt?
Community-Antworten (3)
18.10.2012 um 13:08 Uhr
Eure Frist beginnt zu laufen, sobald die Anhörung bei euch ist (bzw am darauf folgenden Tag). Alles andere könnt ihr getrost ignorieren.
18.10.2012 um 13:26 Uhr
Ohne die Zustimmung des IA ist der Vorgang unvollstaendig
18.10.2012 um 16:44 Uhr
Ohne die Zustimmung des IA ist der Vorgang unvollstaendig
Stimmt, aber warum das so ist sollte man beleuchten und dann wird die Antwort auf die Frage klarer:
Bei einem schwb. MA darf der AG erst die Kündigung aussprechen, wenn er sowohl den BR als auch das Integrationsamt nach den jeweiligen Rechtsgrundlagen beteiligt hat. Beides sind unabhängige Vorgänge und müssen auch unabhängig voneinander laufen (wiewohl das Integrationsamt den BR vor seiner Stellungnahme hören muss!).
Daraus ergibt sich das von Kulum gesagte: Der BR muss innerhalb der Frist von §102 BetrVG seine Stellungnahme an den AG abgeben. Die Stellungnahme an das Integrationsamt oder die Beteiligung des Integrationsamt hat - als separates Verfahren - auf den Ablauf dieser Frist keinen Einfluss, insbesondere keine aufschiebende Wirkung. Wenn also der BR innerhalb dieser Frist keinen Widerspruch/Bedenken anmeldet, kann er sich weitere Gedanken sparen. Auf KEINEN Fall darf der BR auf die Stellungnahme des Integrationsamts warten.
Die Stellungnahme des BR an das Integrationsamt hat wieder nichts mit dem Anhörungsverfahren des AG zu tun. Hier kann der BR also alles in die Waagschale werfen was ihm zu dem Thema einfällt und muss weder auf die Anhörung vom AG warten noch bei der diesbezüglichen Stellungnahme die Anhörung des Integrationsamts berücksichtigen. Auch hier sollte er sich nicht ewig Zeit lassen, da das Integrationsamt ja ebenfalls binnen eines Monats seine Stellungnahme abgeben soll.
Verwandte Themen
Behindertes Kind eines Arbeitnehmers - Kann man EuGH Urteil auch so weit interpretieren, dass ein nichtbehindereter Arbeitnehmer mit einem schwerbehinderten Kind auch den Kündigungsschutz (und evtl. andere Rechte) eines Schwerbehinderten hat?
Die Frage bezieht sich auf den WAF-Newsletter vom 30.09.2009 und den darin enthaltenen Artikel "Diskriminierungsverbot des Arbeitnehmers bei der Pflege eines behinderten Kindes" und das dort angegeben
BAG-Urteil: Integrationsamt muss Kündigung zustimmen?
Kann mir das bitte jemand erklären? Ich verstehe das nicht ganz. Meldung: "Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Wenn Sie als Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter die Kündigung auss
KÜNDIGUNG EINER SCHWERBEHINDERTEN PERSON!
Schönen Abend, ich habe eine Frage bezogen auf eine Kündigung von einer schwerbehinderten Person. Zur Person: - 52 Jahre alt und männlich - seit 34 Jahren in der Firma - schwerbehindert (7
Darf Schwerbehinderten während der Probezeit einfach so gekündigt werden?
hallo gemeinde! toll diese hilfe hier! besser als die gewerkschaft ;-) wir haben nochmals eine frage eines schwerbehinderten: kann einem schwerbehinderten, welcher dies auch dem arbeitgeber mitge
Wer vertritt die Interessen der Schwerbehinderten, bei weniger als 5 Schwerbehinderten im Betrieb?
Kurze Frage, wer vertritt die Interessen der Schwerbehinderten, bei einer anzahl von weniger als 5 Schwerbehinderten in einem Betrieb? Bis jetzt weiß ich nur das ich der einzige Schwerbehinderte mi