... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Weiterbeschäftigung Leiharbeitnehmer mit abgelaufenem Vertrag ???
ÄlterHallo an alle. Ich hoffe ihr könnt mir etwas weiterhelfen. Wir haben momentan 3 Leiharbeitnehmer (3 von sehr vielen) in unserer Firma beschäftigt. Diese sind befristet gewesen bis 31.07.2013. Jetzt
Nebenjop ohne Genehmigung
ÄlterNebenjobs ohne Genehmigung der Geschäftsleitung. Welche rechtlichen. Schritte kann diese einleiten
Einstellung Entscheidung BR
ÄlterHallo, brauche mal wieder eure Hilfe. Es geht um das Thema Einstellungen. Es gab zig Bewerbungen auf zwei ausgeschriebene Stellen. Einige auch von internen Kolleginnen und Kollegen. Wir sind natü
Abmahnungen für BR-Mitglied ungefährlich?
ÄlterHallo, ich bin BR-Mitglied und arbeite bei uns im Produktionslager. Mir passieren hin und wieder Fehler. Z. B. dass ich zu wenig Teile ans Band liefere oder falsche Mengen im SAP buche. Nun hab
Neuer Arbeitsvertrag bei Stundenerhöhung
ÄlterHallo, eine Kollegin, die bislang in Teilzeit arbeitet (28 Wochenstunden), möchte ab Beginn 2014 auf Vollzeit (35 Stunden) umstellen. Die Personalabteilung versucht in diesem Zuge, die Kollegin zur Un
Anderer Arbeitsort
ÄlterHallo' Meine Frage. Chef schickte Kollegin in einen anderen Markt zum Arbeiten da die wenig Leute hatten. Er informierte uns nicht. So haben wir ihn abgemahnt , da er immer sowas macht. Nun m
Gehaltsauskunft bei neuen Mitarbeitern wird verweigert
ÄlterHallo liebes , können wir als BR nach § 99 betrvg Informationen bzgl. Jahresbruttolohn bei Neueinstellungen verlangen? Unsere Personalabteilungen verweigert uns diese Informationen zu geben. Wir
Kündigungsschutz vor der BR-wahl?
ÄlterIch bin zur zeit in der probezeit und habe mich zur betriebsratswahl aufstellen lassen. Meine frage: besteht jetzt da ich auf der liste stehe irgend ein Kündigungsschutz? Oder kann mich der betrieb
Kündigungsschutz Betriebsratswahlen, vorgehen gegen Arbeitgeber
ÄlterHallo Nubbel, entschuldige bitte das ich so antworte auf meine vorher gestellte Frage, wir haben uns präzise an die Anforderungen der Einladung zur Betriebsratswahl gehalten, wir haben diese ausgehäng
Kündigung wegen Krankheit
ÄlterHallo, es soll bei uns jemand gekündigt werden aufgrund der zu hohen Krankenquote - viele Kurzerkrankungen in den letzten 5 Jahren (ca 60 Arbeitstage im Jahr) Natürlich möchten wir der Kündigung ge
Kündigung kurz vor Ablauf der Probezeit
ÄlterHallo allerseits, ihr seit ja so ein tolles Team, da muss ich auch eine Frage stellen. Und zwar steht eine Stationsschwester bei uns kurz vor dem Ablauf ihrer Probezeit (31.8.). Am 20.8. soll sie e
Bin ich in einer Festeinstellung?
ÄlterHallo Leute . eine Frage bezüglich Festeinstellung nach Zeitvertrag. Ich hatte bis letzten Monat einen Zeitvertrag , der ist ausgelaufen am 31.07.2013. Nun bin ich seit dem Montag den 05.08.2013 au
Absichtserklärung zur Aushandlung eines Interessenausgleichs
ÄlterHallo Forum, ich versuche mich kurz zu fassen: Wir stecken mitten in Verhandlungen zum Sozialplan und Interessenausgleich. Die Geschäftsleitung drängt plötzlich massiv darauf, den Interessenausgle
Arbeitsvertrag mit SG
ÄlterHallo und guten Tag, eine unserer Kollegin ist Schwanger und im BV. Eine Kollegin mit befristetem AV hat den SG BV/ MuSch/ Ez bekommen und den Vertag unzetschrieben. Dieser tritt ab 27.08.2013 in K
BEM Betriebliches Eingliederungsmanagement
ÄlterIch habe eine Frage zum BEM: Kann der Arbeitgeber das Jahr in dem BEM mit dem Mitarbeiter zu führen ist selber bestimmen oder ist immer das Kalenderjahr als solchen zu betrachten, vom 01. eines Jah
2 Abmahnungen für dieselbe Sache
ÄlterHallo zusammen, eine Kollegin fehlt seit ein paar Tagen unentschuldigt. Der AG hat sie gleich für den ersten Tag abgemahnt. Nun 3 Tage später will er sie wieder abmahnen, da sie ja immer noch unent
Neuer Arbeitsvertrag. Nach Befristung
ÄlterGuten Abend, Meine frage ist. Ein Kollege wurde befristet bis Mitte Juli eingestellt danach lief der Vertrag aus. Nun soll er ab kommende Woche einen neuen Vertrag vollzeit bekommen. Normalerwei
Bekomme keine Stellenbeschreibung und keine Bandbreite in Schriftform???
ÄlterHallo , Wir sind ein Mittelständiges Unternehmen und Tarif gebunden. Ich bin Gewerkschafterin und deshalb sehe ich den Tarifvertrag für mich bindent. Der Tarifvertrag sieht vor Mitarbeiter in versc
Änderungskündigung im Mutterschutz?
ÄlterHallo liebe Leute, eine Bekannte von mir, derzeit schwanger, ist in einem Alten- und Pflegeheim als stellvertrende Stationsleiterin beschäftigt. Diese Funktion ist auch mit einem entsprechenden Zusat
Tarifvertrag
ÄlterHallo, ich hätte gerne gewußt, ob nicht gegen das BetrVG verstoßen wird, wenn es im Unternehmen einen Tarifvertrag gibt, in dem keine geringfügig Beschäftigten berücksichtigt werden, man aber trotz