Bekomme keine Stellenbeschreibung und keine Bandbreite in Schriftform???
Hallo ,
Wir sind ein Mittelständiges Unternehmen und Tarif gebunden. Ich bin Gewerkschafterin und deshalb sehe ich den Tarifvertrag für mich bindent. Der Tarifvertrag sieht vor Mitarbeiter in verschiedene Bandbreiten einzugruppieren. Untere , mittlere und oberer. Ich wollte von unserem Personalchef meine Stellenbeschreibung und meine Bandbreite wissen in Schriftform für meine Unterlagen. Er hat mir mitgeteilt das hätte es noch nie gegeben und das gäbe es auch in der zukunft nicht. er hat sie mir mündlich mitgeteilt. dabei ist mir aufgefallen das er mich nicht wie im tarifvertrag vorgesehen in eine 3er bandbreite sondern in eine 4er Bandbreite eingruppiert hat. das ist aber nicht konform mit unserem Tarifvertrag. was kann ich dagegen tun ohne was in der Hand? Kann mir ein BR helfen . vielleicht das BetrVG?
Viele Grüße
Marienkäferchen
Community-Antworten (5)
02.08.2013 um 17:29 Uhr
Ein alter Grundsatz von mir: Antworte nicht auf Fragen, die nicht gestellt werden...... Also habe ich meine Antwort gelöscht.
02.08.2013 um 18:21 Uhr
Nur ergänzend zu gironimo: Falls dich die fehlende Schriftform stört, notiere doch einfach selbst alles, was er dir gesagt hat. Schicke ihm das per E-Mail oder per Einschreiben, "der guten Ordnung halber". Bitte ihn, dich innerhalb einer angemessenen Frist, sagen wir zwei Wochen, zu korrigieren, falls du etwas falsch verstanden hättest.
02.08.2013 um 19:10 Uhr
Hallo,
Danke für eure Antworten. Ich habe nöächste Woche Freitag einen Termin beim Personalchef. Ich bin mit der Situation nicht zufrieden. Ich möchte anhand des aktuellen Tarifvertrags eingruppiert werden und nicht nach seinem modell. wozu hat man sonst in tarifverhandlung solch ein vertragswerk abgeschlossen. ich weiß nur noch nicht wie ich ihm begegnen soll. oder sagen wir mal wie ich das gespräch eröffnen soll. hat von euch einer tips??
Viele Grüße
Marienkäferschen
02.08.2013 um 23:08 Uhr
Das ist jetzt noch zu schwer zu sagen, leider. Erst wenn man weiß, was er sagt bzw. wo er blockt, kann man sagen, wie du wiederum darauf reagieren solltest. Du kannst übrigens zum Gespräch ein BR-Mitglied deiner Wahl mitnehmen, soweit hoffentlich vorhanden, das darf dir nicht verweigert werden.
03.08.2013 um 11:13 Uhr
@ lukikuki
Ich pflege Gespräche mit einem "Guten Tag" zu eröffnen.
Und wenn schon ein Termin anberaumt wird, sollte man dem Gesprächspartner bereits im Vorfeld mitgeteilt haben, worum es geht.
Verstehe also Dein Problem nicht!
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