Neuer Arbeitsvertrag. Nach Befristung

@ Teufel

Wie kommst Du darauf, dass dieser Kollege nicht mehr befristet beschäftigt werden darf? Da hast Du den § 14 Abs.2 TzBfG falsch verstanden. Mit Sachgrund ist das selbstverständlich möglich!

Aber selbst wenn ein BR einer unzulässigen Befristung zustimmt, wird daraus doch kein unbefristeter Arbeitsvertrag. Das muss ein AN noch immer individualrechtlich durch ein Arbeitsgericht feststellen lassen und zwar innerhalb von 3 Wochen nach Ablauf der Befristung.

Ja Moment Hoppel ... alles richtig, aber ich gehe mal davon aus, dass Teufel meinte, sein Kollege solle nochmals befristet ohne Sachgrund eingestellt werden. Die Befristung wäre dann tatsächlich nicht rechtswirksam. Auf jeden Fall bitte der Einstellung zustimmen und den AG natürlich NICHT auf seinen Lapsus hinweisen, sondern nur den AN. Hauptsache, er ist erst mal DRIN.

genau das meinte ich. Grüße

Der AG muss den BR lediglich dazu anhören, dass AN X für den Zeitraum X befristet eingestellt werden soll ... mehr nicht!

Der AG muss weder BR noch AN mitteilen ob es sich um eine Befristung mit oder ohne Sachgrund handelt noch muss der AG den Sachgrund benennen.

Es kann also nicht einfach unterstellt werden, dass dieser AN nochmals ohne Sachgrund eingestellt werden soll ...

Das was Hoppel schreibt führt in der Praxis leider häufig dazu dass AG erst im Nachgang die Gründe fingieren