Hallo, eine Kollegin, die bislang in Teilzeit arbeitet (28 Wochenstunden), möchte ab Beginn 2014 auf Vollzeit (35 Stunden) umstellen. Die Personalabteilung versucht in diesem Zuge, die Kollegin zur Unterschrift eines neuen Arbeitsvertrages (sie ist seit fast 20 Jahren hier unbefristet beschäftigt), mit teilweise schlechteren Konditionen zu bewegen. Ist das rechtens? Vielen Dank.