... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo alle zusammen, meine frage ist,: darf ein betrieb den vertrag 5 mal befristen oder muß er nach dem 4mal unbefristet sein?

Ein Kollege ist seit vier Jahren in unserem Betrieb und hat einen unbefristeten Vertrag. Vor zwei Jahren hat er vertraglich befristet bis März 2014 die Leitung der Abteilung übernommen. Heute war er

Hallo versiertes Forum, kann mir jemand sagen, wie es sich mit der gesetzlichen Kündigungsfrist in einem Aufhebungsvertag verhält, um keine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit zu erhalten? Gilt die

GF hat eine Aushilfe ohne Anhörung des BR eingestellt. Die junge Frau ist die jüngere Schwester einer leitenden Angestellten und soll drei Wochen im Rahmen eines Ferienjobs aushelfen. Die Stelle war n

Hallo. Wir haben einer Änderungskündigung eines Mitarbeiters im Betriebsrat zugestimmt. (Sexuelle Belaestigung) Der mitarbeiter hat eine andere Position bekommen. Uns wurde keine Änderung in seiner T

Eine MA, zeitbefristet bis Ende 2013, es soll keine Verlängerg. geben. Ihr Abteil.leiter will sie aufgrund Leistungskriterien, die er aufgestellt hat, ohne uns zu informieren, rauskicken. Gleichzeit

Hallo zusammen, ein Kollege hat in seinem Arbeitsvertrag eine beidseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten ausgehandelt. Nun möchte mein Kollege das Arbeitsverhältnis kündigen. Ist diese Regelung mit

Mitarbeiter erhält die Kündigung. Nach der Kündigung gab der Mitarbeiter sein GDB von 50 ab. Der Mitarabeiter ist also Schwerbehindert. Braucht der AG trotzdem die Zustimmung vom Integrationsamt? und

Zurück aus Elternzeit. Viele junge Mütter kommen zurück und wollen aus ihren alten Spätschichtverträgen raus und in die bei uns geltenden sogenannten Muttischichten von 8-15 Uhr hinein. Unser AG stell

Muss ich einer Änderungskündigung ,zB einer Versetzung , die ohne Anhörung und Zustimmung des BetrRat , vom Arbeitgeber ausgesprochen wird, sofort nach kommen.

Das finde ich aber eine interessante Frage. Im § 4 KSchG heißt es: Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, s

Da im ursprünglichen Thread keine Antwort mehr möglich ist, der Fairness halber aber alle erwarten dürfen, dass auch teilweise fehlerhafte Antworten von erfahrenen, nicht unbeantwortet stehen bleiben,

Danke fuer die bisherigen Antworten. Bin BR, haben Sozialplan ausgehandelt. Die MA wollen frueher gehen, weil alle verarscht worden sind. Die angebotene zumutbare Arbeit ist doof, und keine Garantie.

Hallo liebe Leute, eine Kollegin möchte in eine andere Abteilung versetzt werden. Stellenausschreibung gab es nicht, aber ArbG würde dies nach Zustimmung durch den BR so machen. Hat man der MA auch

Hallo zusammen, MA erhielten betriebsbedingte Kündigung zum Ende des Jahres, wegen Betriebsschliessung. Einige haben ein Jobangebot in einer anderen Firma zum 1.10.2013 und möchten einen Aufhebungsv

Hallo Forum, in unserem touristisch saisonal stark geprägtem Unternehmen ist ein Großteil der Belegschaft saisonal (8 bis 10 Monate) angestellt. In der Nebensaison zeitlich und monetär auf geringfügi

Hallo Kollegen, Wir haben folgende Situation. Eine Stelle ist als Teamleiter in der aentertainment Abteilung frei geworden. Es wird in der Stellenausschreibung explizit als Profil gewuenscht, dass

Hallo Ihr Lieben! Der AG hat dem BR eine geplante Versetzung gegen den Willen der betroffenen Kollegin vorgelegt. Im Rahmen des §99 BetrVG forderte der BR umfassende Informationen über zu versetzend

Hier die Frage: Ein nicht freigestelltes BR Mitglied soll zeitweise ( 2 Mon. ) von seinem bisherigen Arbeitsplatz in die Personalabteilung ( zur Einarbeitung und Unterstützung ) "abgestellt" werden.

Hallo zusammen, sind zurzeit bei Bxxx Kvvv die Restaurantmanager leitende Angestellten? Wenn der Restaurantleiter einen Restaurantmanager in dem Restaurant hinbringt,ohne Anhörung des Betriebsrates