Vertrag 5 mal befristen

Lese doch mal den § 14 TzBfG. Da wird ein Unterschied zwischen Sachgrundbefristungen und kalendermäßigen Befristungen ohne Sachgrund gemacht.

...... und die Möglichkeiten der Ausnahmen per TV betreffend der Zahl

Der Arbeitgeber überlegt sich die Verträge dann auslaufenzulassen oder noch ein mal Zu befristen. Ist das rechtens?

Er wurde schon zwei Jahre(4) befristet und soll jetzt nochmal ein halbesjahr(5) befristet werden. Ist das recht?

@Olegfd
*Er wurde schon zwei Jahre(4) befristet *
Hier könnte zunächst § 14 Abs. 2 TzBfG zum Tragen kommen, aber, auch eine Befristung mit Sachgrund wäre möglich.

*und soll jetzt nochmal ein halbesjahr(5) befristet werden. Ist das recht?*
Auch das ist möglich, wenn denn diese letzte Befristung einen Sachgrund hat => § 14 Abs. 1 TzBfG, ist diese im Anschluss an eine sachgrundlose Befristug möglich. Befristungen mit Sachgrund sind (fast) bis zur Rente möglich. Warum die Verträge befristet wurden, muss mindestens der AN wissen.

Die erste Frage ist auch - wie alt ist der Betrieb? Ist er neu gegründet, oder nicht? Denn in den ersten vier Jahren der Gründung dürfen Befristungen bis vier Jahre getätigt werden. §14 Abs. 2 TzBfG.

Dann ist zu klären, ob der Tarifvertrag eine Fristverlängerung hergibt, in einigen ist mit Zustimmung des BR eine befristete Tätigkeit bis zu 4 Jahren möglich.

Man sieht, es gibt bei diesem Thema einige Details zu beachten, so dass man diese Frage nicht unbedingt pauschal beantworten kann.

Es handelt sich um die DB