Klage durch den Arbeitgeber / Fristen

Dass ein AG klagen will, weil die Kündigung seines AN sozial ungerechtfertigt sei, habe ich in der Praxis noch nicht erlebt. Ich bin mir aber ziemlich sicher, die 3-Wochen-Frist für eine sog. Kündigungsschutzklage ist hier bestimmt nicht einschlägig.

Wenn überhaupt, dann klagt der AG wg. Vertrags-Nichterfüllung (z.B. wenn der AN, anders als im Arbeitsvertrag festgehalten, nicht die Kündigungsfrist einhalten will), oder wegen Schadenersatzforderungen, oder weswegen auch immer. Die jeweiligen gesetzlichen Ausschlussfristen sind einzuhalten.

Du findest im Internet dazu recht viele gute Beispiele.

Auch das findet man im Web. ........... http://stuwal.blog.de/2012/02/18/kuendigungsschutzklage-arbeitgebers-12815129/

@walterBR

Arbeitgeber oder von ihnen beauftragte können nicht vor dem Arbeitsgericht klagen, ihnen fehlt die Arbeitnehmereigenschaft. Die Arbeitsgerichte sind deshalb nach § 2 ArbGG nicht zuständig. Zwar können unter Umständen ehemalige Geschäftsführer vor dem Arbeitsgericht Klage erheben, jedoch müssen sie dann die Zuständigkeit des angerufenen Gerichts darlegen.

Wenn Klage, dann nur zivilrechtlich.

Näheres hierzu: „LAG Berlin-Brandenburg, 27.12.2012 - 10 Ta 1906/12“

@Charlys

Guter Link.

Passt auch schön zu: „Aufhebungsvertrag, Nachtrag zur Frage von gestern“

@walterBR, das geht so gar nicht, da darf der AG andre wege gehen, z.b angebote an den AN (Geld, etc) Per § ist es dem Ag in diesen Fall nicht möglich, er kann keinen Zwingen bei ihm zu Arbeiten, das würde eh nur in Unfrieden, Unprodiktivität enden.Es ist ein Parapox ! Will der Ag dich behalten muss er dir was geben, damit du bleibst!

Walter hatte es nicht eilig, arbeitete gern selbst im Haus Und wenn er keine Lust hatte fiel die Arbeit eben aus. Das machte auch nichts denn er war BR. Wenn die andern AN ihn sahen meinten sie nur: Mein Gott BRWalter.

Ich hatte ja in dem Beitrag zum Aufhebungsvertrag kurz die 3 Tage ins Spiel gebracht. Ich habe mich da auf einen konkreten Fall bei uns bezogen, und dabei auf die Ansicht des Arbeitgeberanwalts.

Dazu passt wirklich gut der Link von Charlys.

Die Meinung war damals: Man wisse nicht, ob die 3 Wochenfrist gilt, wenn man die Kündigung an sich anfechten will - und es wäre wünschenswert, es auch gar nicht erst auszuprobieren.

Anderseits - so die damalige Meinung - kann man denn zwei drei Monate später eine Schadenersatzforderung glaubhaft in die Welt setzen, wenn der AG nicht alles versucht hätte den Weggang des AN zu verhindern?

Ergebnis der damaligen Überlegungen waren: Reisende soll man nicht aufhalten; zumal es damals um einen AN ging, der nicht die gewünschten Umsatzzahlen erbrachte - der typische "faule Hund" also - und der soll dann durch seine Kündigung Schaden angerichtet haben?

Vielen Dank für Eure Meinungen.