... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Wir sind ein einzelhandelsunternehmen einer großen Kette. Wie in allen Unternehmen herrscht großer Druck in allen Abteilungen. Eine Kollegin ist nun Schwanger und hat ein vorläufiges beschäftigungsver

Hallo, Vielleicht weis das einer von euch und kann uns weiterhelfen. Der Mann eines BR Mitgliedes von uns kommt immer wieder an ihre Arbeitsstelle und brüllt lautstark herum. Der Arbeitgeber findet di

Hat eine Jugendschutzbeauftragte Kündigungsschutz, man will ihr einen Aufhebungsvertrag geben.

Liebe Forumnutzer, in unserem Betrieb soll mit Honorarkräften (zeitlich begrenzt) der hohe Personalausfall abgemindert werden. Da wir in unserem Betrieb für die Versorgung kranker Menschen zuständig

Hi, interessehalber, natürlich und stark verkürzt : Sollte der gesamte Betrieb den Inhaber wechseln, bleibt der BR davon unberührt? Es kann jedoch sein, dass einzelne BR Mitglieder eine andere Posi

Hallo, habe einmal eine Frage von einem BR- Kollegen, der gerade eine Haushaltsauflösung organisiert und einen Mitarbeiter kündigen will. Hier ist ein Mitarbeiter auf div. Stunden angestellt und die

Hallo zusammen, folgender Fall beschäftigt uns aktuell: Einem Kollegen wurde mündlich die Kündigung ausgesprochen. Erst danach wurde dem BR der Anhörungsbogen zur "geplanten" Kündigung übergeben. Der

Hallo Gemeinde, ich habe als IT Leiter 2 Teams, aktuell gibt es bei keinem der beiden Teams einen Teamleiter. Nun möchte ich bei einem Team einen bisherigen Mitarbeiter des Teams zum Teamleiter ernenn

Hallo kollegen, kenne mich in dem Thema leider noch gar nicht aus drum meine frage: kollegin meinte sie war krank, dann Wiedereingliederung und arbeitet jetzt nach der Eingliederung nur noch 4,5 Std

Moin Wir haben in unserer Firma eine kleine Abteilung von 8 Leuten die im Schichtdienst arbeiten, der Rest arbeitet im Tagesdienst. Ein Kollege von mir ist in der Abteilung mit dem Schichtbetrieb seit

Ein AN hat gekündigt. Die Information durch den AG ist erfolgt. Hat der BR das Recht, diesen AN zu seinen Kündigungsmotiven zu befragen? Diese Befragung im Ramen einer Sitzung würde hohe Kosten verurs

Hallo, bei uns soll ein Mitarbeiter eine Änderungskündigung aufgrund von Arbeitsmangel erhalten. Sein Stundenlohn soll um 50 cent gekürzt werden. Hat der Mitarbeiter Bestandschutz auf seinen alten St

Hallo, ich habe da mal ein interessantes Problem zur Diskussion: Es gibt ein Problem zwischen AG und AN. Der AN wird vom AG freigestellt und ein Hausverbot für das Gebäude ausgesprochen. Der AN würd

hallo, ich habe ne frage bezüglich kosten bei einer falsch Betankung ein Monteur von uns hat aus versehen super statt Diesel im Auto getankt und um das zu bereinigen sind kosten von ca 1000 Euro in d

Eine Mitarbeiterin vom Kundencenter ist im August 2016 wegen Zuspätkommen abgemahnt worden. Am 02.06.2017 haben zwei Mitarbeiter sie um 8:40 vorm Kundencenter beim einparken gesehen und haben den zust

Unser BR hat eine Einstellung abgelehnt. Ablehnungsgrund: Verstoß gegen eine Vorschrift in einer geltenden BV. Nun legt der AG wieder die selbe Anhörung des desselben externen Bewerbers zur Einstellun

Hallo, ich bin derzeit befristet aufgrund einer elternzeitvertretung. Jetzt habe ich gehört, dass die Person höchstwahrscheinlich nicht zurück kommen wird. Bekomme ich dann automatisch einen unbefrist

Hallo zusammen, in unserem Haus erhöht sich die Kündigungsfrist für den AG und den AN bei längerer Betriebszugehörigkeit (Haustarifvertrag) Das hat für den AN natürlich zur Folge dass er bei einer Kü

Nach einem geplanten Betriebsübergang werden wir neue Arbeitsverträge erhalten. In diesen steht das der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit versetzen kann. Ich bin der Meihnung das ich als BR für e

Hallo, wir sind eine GmbH mit 4 Häusern. Ein Kollege, er ist Festangestellt in Haus 1 und steht dort auch auf dem Dienstplan, macht eine Zusatzausbildung/Studium und muss deshalb ,im Rahmen seiner Aus