Anhörung BR bei Kündigung

Eine mündliche Kündigung ist unwirksam! Der AN braucht deshalb nur gegen die schriftliche Kündigung vorzugehen und da wurde ja wohl der BR vorher angehört?

Ergänzend zu Pjöööng : Gesetz fordert Schriftform: Keine Kündigung ohne Kündigungsschreiben www.business-netz.com › Recht & Urteile › Arbeitsrecht

Hallo Pjöööng,

daß eine mündliche Kündigung unwirksam ist, ist mir bewußt. Darum geht es mir auch gar nicht.

Ich frage mich vielmehr, ob es rechtens war, den BR anzuhören, nachdem dem Kollegen bereits gesagt wurde, daß er die Kündigung erhalten wird. Ich dachte bislang, der AN würde quasi "im Dunkeln" bleiben, bis der BR angehört wurde und seinen Beschluß gefaßt hat. (Im Grunde genommen muß ich nur wissen, ob ich der Geschäftsleitung einen formalen Fehler vorwerfen könnte, wenn ich denn wollte.)

Gruß Resatre

Gegen eine mündliche Kündigung keine Kündigungsschutzklage einzureichen halte ich für äußerst riskant. In der Regel werden unwirksame Kündigungen nach Ablauf der Klagefrist wirksam.

Es liegt hier kein erkennbarer Fehler vor.

Catweazle, da ist nichts riskant! Unwirksame Kündigungen werden nicht nach Ablauf der Klagefrist wirksam.

Zudem begönne hier die Klagefrist überhaupt nicht zu laufen...

Wieso schreiben hier eigentlich so viele Leute mit die keine Ahnung von Arbeitsrecht haben?

Der AG hat hier keinen Fehler begangen, den man nutzen kann. Also ganz normales Geschäft

Zitat Resatre : (Im Grunde genommen muß ich nur wissen, ob ich der Geschäftsleitung einen formalen Fehler vorwerfen könnte, wenn ich denn wollte.)

Ob der AG dem AN bereits die Kündigung mündlich ausgesprochen hat, bevor er das Anhörungsverfahren nach §102 BetrVG gegenüber dem BR eingeleitet hat, ist unerheblich. Eine zuvor mündliche Kündigung ist -mindestens- rechtsunwirksam.

Erstellt am 21.06.2017 um 15:22 Uhr von Pjöööng Catweazle, da ist nichts riskant! Unwirksame Kündigungen werden nicht nach Ablauf der Klagefrist wirksam.

Zudem begönne hier die Klagefrist überhaupt nicht zu laufen...

Wieso schreiben hier eigentlich so viele Leute mit die keine Ahnung von Arbeitsrecht haben?

Hallo Pjöööng, Deine Antwort ist zweifellos richtig.Aber wenn Du anderen vorwirfst, keine Ahnung vom Arbeitsrecht zu haben, erlaube ich mir den Hinweis dass nicht alle Deine Beiträge einer juristischen Inhaltskontrolle standhalten. Fairerweise ist darauf hizuweisen, dass Deine Fehlerquote jedoch ziemlich gering ist.