Änderungskündigung

Question

Hallo,
bei uns soll ein Mitarbeiter eine Änderungskündigung  aufgrund von Arbeitsmangel erhalten. Sein Stundenlohn soll um 50 cent gekürzt werden. Hat der Mitarbeiter Bestandschutz auf seinen alten Stundenlohn? Er ist seit 1994 im Unternehmen tätig.
MfG
J.Hinrichs

UliPK · Answer

Ganz so einfach ist das mit der Änderungskündigung wegen Arbeitsmangel auch nicht.
Lese das mal dazu:
?
http://www.kluge-recht.de/arbeitsrecht-ratgeber/aenderungskuendigung.html
?
oder das
?
http://www.focus.de/finanzen/karriere/arbeitsrecht/tid-13845/arbeitsrecht-in-schwierigen-zeiten-duerfen-unternehmen-das-gehalt-kuerzen_aid_386229.html
?
Der AN hat dabei drei Möglichkeiten.
Die Änderungskündigung
   ☛ annehmen,
   ☛ ablehnen oder
   ☛ unter Vorbehalt annehmen

Also unter Vorbehalt annehmen und vor Gericht klären lassen ob das so rechtens ist.
Aber auch auf die Fristen achten.
"Den Vorbehalt muss der Arbeitnehmer noch innerhalb der Kündigungsfrist, spätestens aber innerhalb von 3 Wochen nach dem Zugang der Änderungskündigung gegenüber dem Arbeitgeber erklären."
Quelle: www.kluge-recht.de

gironimo · Answer

Wenn die Änderungskündigung ungehindert durch läuft - sind die 50 Cent   weg.

Also sollte der BR an einen Widerspruch nach § 102 BetrVG und ggf auch zur Versetzung nach § 99 BetrVG.

Wenn das geschehen und der AG trotzdem die Ä-Kündigung ausspricht, sollte der Kollege unter Vorbehalt annehmen und gegen die Ä-Kündigung klagen. Die Chancen stehen ganz gut.

Pjöööng · Answer

Wegen Arbeitsmangel 50ct weniger?

Wieso sollte dann plötzlich mehr Arbeit da sein?

Das ist wirklich die dümmste Begründung die ich je gehört habe.

Challenger · Answer

Änderungskündigung - Bund-Verlag
www.bund-verlag.de/EDDY/AIB...im.../Checkliste_Aenderungskuendigung.pdf
Änderungskündigung anhören, §102 BetrVG; falls eine Umgruppierung und/oder Versetzung ... Versetzung nicht durchführen, es sei denn, es liegen die Voraussetzungen des. §100 BetrVG vor (»Vorläufige personelle Maßnahmen«).