... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Hallo : Betreff Änderung der Arbeitszeit Wir als BR haben folgende Frage: Wir haben im Krankentransport durch immer wieder "Neudialysen" eine ständige Veränderung der Anfangsarbeitszeiten. Der A

Hallo, unseren Kollegen wird immer wieder seitens der Vorgesetzten eingebleut, dass sie es nicht wagen sollen Ihren Arbeitsplatz zu verlassen wenn die Gegenschicht noch nicht erschienen ist = Abmahn

Hallo! In unserem Krankenhaus wurde durch die Betriebsleitung vor einigen Jahren entschieden, im Arbeitszeitregime keine Wechselschicht mehr zuzulassen. In unserem Haus wird allerdings rund um die

In einer Zeitarbeitsfirma werden 24 Tage Jahresurlaub gewährt. Bei einer Aufnahme der Tätigkeit am 11. Juni 2007...welcher Urlaubsanspruch besteht für den Monat Juni ?? Nach BUrlG würde ich tippen:

Hallo, wir müssen bis Ende November unseren Urlaub eingetragen haben, 1-2 Wochen vor dem Urlaub wird der Urlaubsschein ausgestellt und vom Abteilungsleiter unterzeichnet. Es ist die Situation das wi

@all, wir haben kollegen, die 30W/h arbeiten, also z.B. täglich von 7-13 Uhr. Müssen sie in ihrer AZ die Pause nehmen ( AZG= nach 6 Stunden arbeit steht mir, bei 8 Stunden täglich, spätestens eine P

Hallo!Mein AG hat mir heute gesagt das ich morgen frei machen soll da ich schon 9tage durchgearbeitet habe.Ich würde aber lieber arbeiten.AG meinte das stehe so im Gesetz.Jetzt hab ich aber heute u.a.

Hallo zusammen, eine Teilzeitkraft mit 85 Std. im Monat wurde ohne Genehmigung des BR auf 133 Std. hoch gesetzt. Bei der jährlichen Gehaltslistenprüfung sind wir darauf aufmerksam geworden. Die ne

Wir haben eine BV in der Urlaubsgenehmigung geregelt ist. Bei Einreichung des Urlaubes schriftlich bei seinem Vorgesetzten und einer Frist von einer Woche gilt der Urlaub als genehmigt. Jetzt vergeh

Alleinerziehende Kollegin in Teilzeit mit 12jähriger Tochter kann - weil weiter Betreuungspersonen wegfallen - nur noch vomittags arbeiten. Arbeitgeber will nicht so recht mitspielen. Kennt jemand ver

Im Betrieb, ca. 500 Mitarbeiter sollen die meisten Mitarbeiter von 40 auf 22,5 h "umgestellt" werden. Da noch kein BR existiert - Wahlvorbereitungen laufen - ist meine Frage, wie sich die MitarbeiterI

Hallo liebe KollegInnen, wegen schlechter Belegung (Wohnheim) sollen div. MitarbeiterInnen Überstunden abfeiern. Dies geschieht z.T. indem die Wohngruppenleiterin wenige Tage vorher dem- / derjenig

Hat eine Angestellte, die gerade im Mutterschutz ist und während dieser Zeit eine 20 Wochenstd.vertrag hat (an 2 festgelegten und an einem zusätzlichen 3. variablen Tag!) Anspruch auf 30 Tage Urlaub o

ERA-Einführung mit externem Berater Hallo KollegInnen, unsere GL wird ERA mit einer Unternehmensberatung -Legros Consult- einführen. Die GL hat eine gemeinsame Einführung von ERA mit dem Bet

Wir haben folgendes Problem im Betrieb, um eine Betriebsvereinbarung zu umgehen, stempeln diverse Führungskräfte vorsätzlich nicht ihre Zeiterfassungskarten ab. Obwohl der Betriebsrat schon mehrere Ma

wir haben eine kollegin, die für die spätschicht, ohne samstagsarbeit, eingestellt wurde. sie wollte dann in die frühschicht, damit sie für ihre schulpflichtigen kinder dasein kann. aufgrund der dam

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, kann man Überstunden, die der Arbeitgeber vorab beantragt, "einfach so" ablehnen oder muss man diese Ablehnung als BR begründen? Welche Begründungen gibt es, ist da

Uns liegt ein Schriftstück unserer Personalabteilung an den ehemaligen BRV vor, in dem darauf verwiesen wird, das bezüglich des geltenden Arbeitszeitregimes keine Wechselschicht in unserem Krankenhaus

Moin moin, Unser BR hat ohne Info an die Belegschaft mit der GF folgende BV - Änderungen eingeführt bzw. beschlossen: Jeder MA darf 96 plus Stunden und 77 minus Stunden machen. Der jeweilige AL ha

Hallo liebes Forum, zur Dienstplanerstellung wurde schon so einiges geschrieben, doch immer wieder ergeben sich rechtliche Fragen für uns als BR. Unser PDL schreibt den DP nach seinem Ermessen