Hallo,
wir müssen bis Ende November unseren Urlaub eingetragen haben, 1-2 Wochen vor dem Urlaub wird der Urlaubsschein ausgestellt und vom Abteilungsleiter unterzeichnet.
Es ist die Situation das wir seit längerer Zeit knapp mit Personal sind, es aber auch niemand eingestellt wird, so dass immer 2 Leute die Arbeit von bis zu 4 Personen tätigen müssen.
Nun haben wir durch eine Fusion von Ende August bis Mitte Oktober Umstellungen im System die erhebliche Mehrarbeit verursachen ,unsere Abteilungsleiter und die Geschäftsführung sind der Meinung nun den Mitarbeitern den Urlaub zu streichen.In meiner Abteilung sind bis jetzt 2 Kollegen davon betroffen wovon 1 Urlaub gebucht hat die andere nicht, es heisst sie sollen sich einigen es könne jetzt nur einer gehen,keiner möchte zurückstecken.
Wie ist die Rechtliche Situation kann der Urlaub einfach gestrichen werden? Die Geschäftsleitung ist der Meinung erst wenn der Urlaubsschein unterschrieben wird ist der Urlaub genehmigt ?