!!! D r i n g e n d !!!: Urlaubsanspruch bei Teilzeitbeschäftigten?

Question

Hat eine Angestellte, die gerade im Mutterschutz ist und während dieser Zeit eine 20 Wochenstd.vertrag hat (an 2 festgelegten und an einem zusätzlichen 3. variablen Tag!) Anspruch auf 30 Tage Urlaub oder 50% davon oder noch komplizierter Anspruch auf 30 Tage x 3/5 = 18 Tage Urlaub???
Wer kann mir sicher und schnell und unkompliziert (ggf. mit Bezug auf Arbeitsrecht, Zitate/Quellen im Internet etc.) bitte helfen?

Vielen Dank für die Unterstützung

Nexment

unwissenderBR · Answer

@ nexment
Habt Ihr eine regelmäßige 5 Tage oder 6 Tage Woche?

Rollie · Answer

Du könntest auch sagen, wenn eine Vollzeitkraft 6 Wochen Urlaub hat, hat auch die Teilzeitkraft 6 Wochen Urlaub im Jahr. Allerdings in Urlaubstagen eben auch nur anteilig, wie sie anteilig arbeitet.

Folglich kommt Deine Rechnung mit 18 Tagen hin, wenn bei Vollzeit von 30 Tagen ausgegangen wird und an 3 Arbeitstagen gearbeitet wird.

Ausgehend von einer 5 Tagewoche. Bei einer 6 Tagewoche wären es nur 15 Tage.

unwissenderBR · Answer

@nexment
Entschuldigung, lesen muß man auch können.
Anzahl der tatsächlichen Arbeitstage pro Jahr : 260 (52 Wochen x 5 Tage) x 30 ergibt Anzahl Arbeitstage pro Jahr. Es dürfen dann aber auch nur 3 Tage pro Woche angerechnet werden. Also egal wie man rechnet, sie hat 6 Wochen Urlaub.

Dudde · Answer

@1

Vielleicht hilft Dir das weiter.


http://www.stuttgart.ihk24.de/produktmarken/recht_und_fair_play/Arbeitsrecht/Mutterschutz_und_Elternzeit.jsp

Kleine Hexe · Answer

ein bischen oT

aber:

Die Angestellte ist imho NICHT in Mutterschutz sondern in Elternzeit.
Das sind 2 völlig unterschiedliche Dinge.

Mutterschutz vor der Geburt: Die AN darf muß aber nicht arbeiten, Mutterschutz nach der Geburt: die AN darf nicht arbeiten.

Gerade Betriebsräte sollten sich doch an die genauen Begriffe halten.