Umstellung von Voll- auf Teilzeit durch Arbeitgeber (BR Wahlvorbereitungen laufen - wie können sich die MitarbeiterInnen dagegen wehren?
Im Betrieb, ca. 500 Mitarbeiter sollen die meisten Mitarbeiter von 40 auf 22,5 h "umgestellt" werden. Da noch kein BR existiert - Wahlvorbereitungen laufen - ist meine Frage, wie sich die MitarbeiterInnen dagegen wehren können. Die Umstellung erfolgt aus betriebsbedingten Gründen und hat nichts mit Kurzarbeit oder Arbeitsmangel. Es werden sogar neue Mitarbeiter zu den neuen Konditionen eingestellt. Da die meisten Mitarbeiter Vollzeit arbeiten, wäre die Umstellung mit erheblichen finaziellen Einbußen verbunden, so dass viele von dem Gehalt nicht mehr existieren können und ggf unter den veränderten Bedingungen nicht mehr weiter arbeiten können. Wer weiß Rat?
Community-Antworten (1)
25.07.2007 um 09:00 Uhr
Die Frage ist: was steht in den AV zu den Stunden? Steht dort die 40 Std. Woche, kann der AG eine Verringerung der AZ nur durch eine Änderungskündigung herbeiführen. Das diese allerdings von einem AG als sozial gerechtfertigt anerkannt wird, ist doch sehr zweifelhaft. Ich hoffe, ihr macht Euch schlau im Bezug auf Änderungskündigungen. Wenn nicht, neue Frage einstellen. ego112
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