... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Hallo zusammen, ich habe mal eine allgemeine Frage, da ich natürlich weis, dass es für den TVÖD AVR Sachsen, mit der Diakonie als AG, eigentlich eine Mitarbeitervertretung anstelle eines BRs gibt.

Guten Tag, es ist mir jetzt schon des Öfteren passiert, dass ich einen Tag vor meinem Urlaub eine Nachtschicht habe. Bedeutet z.B. 31.08 Nachtschicht (21:00 bis 7:00) am 01.09 Urlaub. Das bedeute

Ich arbeite gesundheitsbefingt nur 20 Stunden in der Woche. Durch betriebliche Änderungen arbeiten wir im Spätdienst jetzt 8 Stunden. Im August war ich 1 Woche und 2 Tage krank. In diesen 7 Tagen hätt

Ich habe Freitag und Samstag Urlaub eingetragen und auch genehmigt bekommmen. Nun will mir meine Chefin genau an dem Samstag Urlaub/frei eintragen. Ist das rechtlich richtig? Mir entgeht doch somit ei

Die Mitarbeiterin war am Tag X arbeiten sogar mit Überstunden. Nachmittags ging es ihr aber so schlecht dass sie zum Arzt ging. Der Arzt schreibt natürlich ab dem gleichen Tag krank. Die Berechnung w

Hallo zusammen, der Arbeitgeber hat ja ein Weisungsrecht gegenüber seinen Arbeitnehmer. Kann der Arbeitgeber gegen den willen des Arbeitnehmers eine Betreuung einer Masterarbeit anordnen/anweisen? A

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zum Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel und zwischenzeitlicher Arbeitslosigkeit. Eine Bekannte von mir hat die Kündigung zum 30.09.2025 erhalten. Sie hat noch

Hallo ! Unsere Monteure habe Arbeitsverträge über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden ! von Montag bis Freitag ! Nun kommt es natürlich in so einem Job schon mal vor , dass nicht genau jeden

In unserem Schichtsystem sind nicht all unsere Stunden verplant. Ca. 6 pro Jahr werden kurzfristig (ca. 1Woche) verplant. Wenn wir an diesen Tag nicht da sind (krank) müssen wir den Tag an einem ander

Hallo Zusammen, derzeit ist es so das über eine BV an einen neuen Tarif angelehnt werden soll, als Übergang bis der Betrieb offiziell in den Tarifvertrag übergeht. Jetzt ist es so, zunächst sollen

Hallo zusammen , ein Mitarbeiter welcher als Techniker beschäftigt ist soll bald Schichtdienst machen. In seinem Arbeitsvertrag steht folgendes. Punkt 2.1 ist sein Arbeitszeitenpassus zu seiner reg

Ich wollte meinen genehmigten URLAUB gerne verschieben. Mein Arbeitgeber war einverstanden. Der BR hat es abgelehnt. Mit der Begründung der genehmigte Urlaubsplan sei Gesetz. Darf der BR das?

In unserem MTV gibt es eine genaue Regelung zum Thema Sonderurlaub bei bestimmten Ereignissen, z.B. familiäre Todesfälle, aber auch Silberhochzeit, Hochzeit der Kinder etc. Darf/muss diese Regelung im

Wir haben mit unserer GF über Lohn und Gehalt verhandelt. Während der mündlichen Verhandlungen bestand Einigkeit über a) eine Prozentuale Erhöhung für alle und b) strukturelle Veränderungen für einige

Ein Mitarbeiter wurde direkt ohne Information des Vorgesetzten kontaktiert, dass diese mehrmal in 3 Monaten Zeitüberschreitung von mehr als 10,5 Stunden gearbeitet hat. Der Mitarbeiter soll nun hierzu

Wir sind ein normaler Produktionsbetrieb, also für uns gelten keine verkürzten Ruhezeiten. Uns ist nicht klar, wie in einem bestimmten Fall (B:) mit der Ruhezeit von 11 Stunden verfahren wird. Beispie

Hallo zusammen, ich habe einen Mitarbeiter der eine unbefristete Arbeitszeiterhöhung von 37,5 auf 40h erhalten hat. Zu Beginn wurde besprochen, den Vertrag bis 31.03.2025 laufen zu lassen (auch wenn e

Hallo, in einer Einrichtung wird der Nachtdienst von einer Fachkraft zusammen mit einer Hilfskraft abgedeckt. Beide sind für die komplette Einrichtung verantwortlich. Es gibt noch eine telefonische Be

Hallo, folgender Fall: In der Raumpflege sind zwei neue Mitarbeiterinnen angefangen. Der Dienst geht immer von 07:30 Uhr - 09:30 Uhr. Die beiden neuen Kollegen machen jeden Tag um 08:30 Uhr, 10 Min.

Hallo! Ein MA fehlt sehr oft in letzter Zeit, da sein/ ihr Kind schwer erkrankt ist und es zur Zeit wirklich nicht gut aussieht. Die angegeben Gründe sind klar darauf zurück zu führen (Psyche, Schlaf