Bossing / Löschen von Emails / Drohung

Sind die Kompetenzen des HR-Leiters so weit ausgestaltet, dass er Kündigungen aussprechen darf? Steht darüber noch eine Geschäftsleitung - und wenn ja, wie ist das Verhältnis zum Personalleiter?

Die Beispiele bestätigen m.E. das Bossing.

Ich würde tatsächlich mal sämtliche bekannte Punkte in chronologischer Reihenfolge zu Protokoll bringen. Vielleicht gibt es sogar Zeugen, die einen großen Teil der Vorfälle bestätigen können.

Der BR kann auf Basis von §85 BetrVG dann eine Beschwerde entgegennehmen, die sich auf diesem Bossing- bzw. Mobbing-Tagebuch stützt. Im Gegensatz zu §84 müssen hier nicht unbedingt Ross und Reiter genannt werden.

Die GL wäre dann verpflichtet Abhilfe zu schaffen.

Absolut richtig war es, der Mitarbeiterin rechtlichen Beistand anzuraten, denn diesen kann ein BR nicht ersetzen.

Seid Ihr einer großen Gewerkschaft angeschlossen? Oftmals finden sich dort zu bestimmten Themen noch Fachleute oder Beratungsstellen.

Vielen Dank für Deine Antwort. Der HR-Leiter eigentlich eher Teamleiter der Personalabtelung und ist noch einer Personalleiterin, die in Polen sitzt, und dem Geschäftsleiter untergeordnet. Aber scheinbar darf er Kündigungen aussprechen. Wir sind leider keiner Gewerkschaft angeschlossen. Wir werden die BR-Sitzung mal abwarten. Vielleicht hat die betroffene Mitarbeiterin auch genügend Beweise gesammelt. Vielen Dank nochmal.

Der AG kündigt natürlich einem super Mitarbeiter, sorry was soll der Quatsch?!

Die Mitarbeiterin wird wohl nicht performen oder hat unzählige Fehltage, selbstverständlich muss der AG handelt, weshalb Mitarbeiter durchschleifen, ist doch kein Sozialverein!

Zitat Celistro : Der AG kündigt natürlich einem super Mitarbeiter, sorry was soll der Quatsch?

Die Mitarbeiterin wird wohl nicht performen oder hat unzählige Fehltage, selbstverständlich muss der AG handelt, weshalb Mitarbeiter durchschleifen, ist doch kein Sozialverein!

Wieder mal mit gequirlter Scheiß unterwegs, oder was ????????

Zitat BRMary : Außerdem hat er ihr bereits mehrmals Krankheitstage aus dem System gelöscht ohne ihr Wissen, so dass sie nun fast 10 Stunden im Minus ist.

Der Vorgesetzte erfüllt meiner Auffassung nach gemäß § 267 i.V.m. § 269 Strafgesetzbuch (StGB) den Straftatbestand der Urkundenfälschung

Zitat BRMary : Zudem hat er von ihr verlangt, dass sie sich entweder bis Ende Jahr eine andere Stelle sucht oder einen Aufhebungsvertrag unterschreibt. Wenn sie mit beidem nicht einverstanden ist, wird er ihr auf andere Weise kündigen und ein schlechtes Zeugnis ausstellen.

In diesem Fall erfüllt der Vorgesetzte gemäß § 240 Strafgesetzbuch (StGB) den Straftatbestand der Nötigung

"oder hat unzählige Fehltage, selbstverständlich muss der AG handelt"

Warum handelt diese Person ungesetzlich, wenn es gesetzlich machbar wäre, die MAin zu kündigen?

Jetzt mach mal einen Punkt. Zitat: "Warum handelt diese Person ungesetzlich..." Wenn irgendjemand die (Krankheits-) Daten löscht und damit verfälscht so handelt er ungesetzlich.

Wenn dich jemand von der Sozialhilfeliste streicht, würdest du dich auch beschweren und Anklage erheben.

"Jetzt mach mal einen Punkt."

Bitte meinen Post richtig lesen und verstehen, Danke!

"Wenn irgendjemand die (Krankheits-) Daten löscht und damit verfälscht so handelt er ungesetzlich."

Genau DAS habe ich geschrieben.

Schritt 1) MA macht schriftlich ihren Anspruch auf Korrektur der Zeiten geltend. Forderung: Gelöschte Krankheitstage müssen als wieder als solches verbucht werden, damit ihr Stundenkonto den korrekten Stand aufweist. Dabei kann sie darauf hinweisen, dass der AG die Daten der Zeiterfassung nicht einseitig ändern darf, der AG ist ja per Gesetz verpflichtet eine korrekte Arbeitszeitdokumentation zu haben.

Schritt 2) MA macht eine offizielle Beschwerden nach §85 beim BR, diese hört darauf die MA an und entscheidet in eine ordentliche Sitzung ob die Beschwerde berechtigt sei. Wenn ja, dann nimmt das Verfahren seinen Lauf (Erst zum AG, dann evt. zur Einigungsstelle bzw. zum Arbeitsgericht)

Schritt 3) BR und/oder MA machen eine Meldung beim Hinweisgeberschutzbeauftragten von, nach ihrer Auffassung, strafbewährte Manipulationen der Arbeitszeiterfassung seitens des Vorgesetzten. Diese wird dann unabhängig von der Geltendmachung und das Beschwerdeverfahren die Sachlage beurteilen und ggf. den AG auffordern einzugreifen.

Auch wenn der Betrieb nicht tarifgebunden ist, einzelne MA können (sollten sogar aus meiner Sicht) Mitglied einer Gewerkschaft sein. Bei ein entsprechenden Organisationsgrad in einem Unternehmen, kann eine Gewerkschaft ein Haustarifvertrag anstreben. Außerdem, in der Mitgliedschaft einer Gewerkschaft ist eine Rechtsschutzversicherung für Arbeitskonflikte. Diese würde in diesem Fall sicherlich ein Feststellungsverfahren zur Berichtigung des Stundenkontos begleiten.

Zitat celestro : "Wenn irgendjemand die (Krankheits-) Daten löscht und damit verfälscht so handelt er ungesetzlich."

Nicht nur das. Der Teamleiter handelt VORSÄTZLICH und damit kriminell. Hier sollte, NEIN, hier MUSS der BR klare Kante zeigen und den AG ultimativ auffordern, dem Teamleiter aufzugeben, dieses Vorgehen gegenüber der Mitarbeiterin zu unterlassen, ansonsten verletzt er seine Fürsorgepflichten und dies ist ebenfalls VORSÄTZLICH

Ach ja. Da ist noch was. Lutius Albutius hat das Vorgehen des Teamleiters gegenüber der Mitarbeiterin in seinem Beitrag am 15.09.2025 zutreffend dargestellt.

Mein Gedanke dazu wäre auch zusätzlich eine Gefährdungsanzeige zu machen...

@celistro....was soll denn dieser Quatsch??? Kennst Du die Umstände in unserer Firma? Es ist nicht das erste Mal, dass dieser "Personalleiter" seine wirklich guten Mitarbeiter kündigt, da sie nicht nach seiner Nase tanzen und sich wehren. Hinzu kam jetzt sogar noch, dass er mit sofortiger Wirkung dieser Mitarbeiterin den Firmenaccount gesperrt hat

Zitat BRMary : @celistro....was soll denn dieser Quatsch??? Kennst Du die Umstände in unserer Firma?

Hallo BRMary ! celistro ist unser Großmeister im anrühren gequirlter Scheiße.