Schichtdienst zulässig ??

Klingt eher nicht danach, aber im Zweifelsfall immer einen Anwalt fragen.

Es steht sehr eindeutig drin, dass es ein Ausnahmefall ist und nur den Einsatz in der Produktion betrifft. Meiner Auffassung nach kann hier keine generelle Verpflichtung Schichtdienst zu leisten herausgelesen werden.

Anwalt fragen, allerdings schließt Punkt 2.1 keine Schichtarbeit aus, es ist einfach nur die Ansage, dass die Gesellschaft Beginn und Ende bestimmt. Habt ihr einen BR, der wäre auch im Einzelfall in der Mitbestimmung, soweit nichts anderes geregelt ist.

Ich tendiere dazu, dass er Schichtdienst machen muss. Der AG bestimmt die Arbeitszeiten. Warum sollte sich daran etwas ändern nur weil er zwischenzeitlich in einer anderen Abteilung mit Schichtarbeit aushilft?

Wenn der MA in der Produktion aushilft muss er Schichtdienst machen. Schließt es dann nicht den Schichtdienst zu seinem regulären Job aus , weil Schichtdienst nicht erwähnt wird ?

sicher gut mal einen Anwalt zu fragen

Aber grundsätzlich muss die Verpflichtung zu Schichtarbeit nicht im Arbeitsvertrag genannt sein. Der AG hat hinsichtlich der Arbeitszeit sein Weisungsrecht aus §106 GewO. Das gilt aber nicht schrankenlos, sondern er muss das sog. billige Ermessen bei der Ausübung beachten

Ist das denn jetzt ein theoretisches Nachgrübeln oder wurde tatsächlich in irgendeiner Form ein Schichtdienst für den Kollegen außerhalb der Produktion geplant?

Es ist in naher Zukunft geplant Schichtdienst einzuführen. Deshalb die Frage ob er es laut AV überhaupt machen muss. Trotz Weisungsrecht des AG. Der AG kann sich ja nicht über seinen Vertrag stellen.

Klar , Änderungskündigung …

nein! Lies bitte 106 GewO. Da ist das Weisungsrecht des AG definiert. Und das geht eben insbesondere hinsichtlich der zeitlichen Ausgestaltung

Ja das mit dem 106 GewO ist mir bekannt. Aber dieser greift halt nur soweit der AV des AN nichts festgelegt ist. Und da kann der AG halt nich nach freiem Ermessen handeln.

Oder irre ich da ?

Wo steht im Punkt 2.1 das Du keinen Schichtdienst arbeiten musst? Dort steht eindeutig, dass die Gesellschaft die Arbeitszeit festlegt, nicht mehr und nicht weniger.

Nur weil im Punkt 2.2 etwas von Schichtdienst bei einer völlig anderen Tätigkeit steht, heisst das nicht, dass Du sonst keinen arbeitest, seltsame Logik.

Der Kollege sollte sich auf jeden Fall arbeitsrechtlich beraten lassen, gewerkschaftlich oder anwaltlich.

Wie lange arbeitet er schon bei Euch ohne Wechselschicht? Hat man als Techniker in dem Berufsfeld zu erwarten, dass man in Wechselschicht arbeitet, ist das häufig bzw die Regel?

M.E. spricht die vertragliche Gestaltung eher dafür, dass der Arbeitsvertrag einen regulären Schichtdienst ausschließt.

Der Kollege arbeitet seit mehr als 5 Jahren auf Frühschicht. Fängt meist um 5 Uhr an.

Seitdem läuft die Produktion entweder dreischichtig oder Konti Schicht.

Bis 16 Uhr ist immer ein Techniker da. Nach 16 Uhr wird es seit je her durch Rufbereitschaft abgedeckt , woran der Techniker auch daran teilnimmt.

also ich hatte auch nochmal Zeit über das Thema zu Grübeln und würde mich einigen anderen mittlerweile anschließen.

Der AG hat sich zusichern lassen, das er diesem MA auch einen Job aufgeben kann, der ihn in die Produktion eingliedert. Damit ist aber nicht verbunden, das er nur für Arbeit in der Produktion Schichtarbeit anweisen kann.

Der BR ist ja in soweit in der Mitbestimmung bei der Einführung von Schichtarbeit (für Gruppen die vorher keine hatten). Da kann er dann auf die Regeln für die Schichtarbeit Einfluss nehmen. Verhindern könnte er sie aber im Normalfall nicht und wenn bei den MAern, die in den Schichten arbeiten sollen, kein expliziter Ausschluss von Schichtarbeit im AV zu finden ist (und das liegt hier offenbar nicht vor), dann könnte der AG den MA auch zur Schichtarbeit heranziehen.

BR und MA könnten zwar argumentieren "hat bisher immer auch so geklappt ... warum ändern? (und wird durch Zulagen dann ggf. für Dich teurer)", aber wenn der AG das trotzdem durchziehen will, wird er das machen können / dürfen.

Ich kann mich celestros Meinung nur anschließen. Man sollte auch daran denken, dass Mitarbeiter die Schichtarbeit nicht wollen oder können nach dessen Einführung personenbefingt gekündigt werden könnten.