Krank wie gearbeitet?

Wer sagt denn, das ihr das nachholen müsst und aufgrund welcher gesetzlichen Regelung?

es gibt einen BV die das so regelt bzw. besagt!

Nicht alles, was in einer BV steht, ist rechtlich korrekt. Wurde die BV vor dem Abschluss von einem Anwalt geprüft?

das ist ja meine Frage ob das korrekt ist oder nicht? oder kommt es daruaf an?! Denke nicht das es geprüft wurden ist!

Mir würde kein Szenario einfallen, wo das korrekt wäre. Aber wer weiß ...

klasse Antwort!

Im EFZG ist geregelt, dass min. 6 Wochen das Gehalt oder der Lohn bei Krankheit weiter zu bezahlen sind. Gesetze kann man nicht per BV außer Kraft setzen. Es gilt immer die günstigere Regelung, wenn ein Sachverhalt sowohl im Gesetz, als auch in einer BV geregelt werden. Der Teil in eurer BV ist ganz einfach ungültig! Das ist weiter nicht schlimm, sollte man aber beim Abschluss einer BV unbedingt vermeiden.

Die Frage, ob krankheitsbedingte Arbeitsausfälle nachgeholt werden müssen oder gar als Überstundenabbau gewertet werden dürfen, ist ganz klar zu verneinen. Sobald der Dienstplan einmal verbindlich festgeschrieben ist, sind auch die zu leistenden Arbeitszeiten verbindlich. Dies ist im heutigen Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) konkreter bestimmt: Fällt die Arbeit unverschuldet aufgrund von Krankheit aus, so besteht ein Recht auf Entgeltfortzahlung gemäß § 3 EntgFG. Die versäumten Arbeitsstunden werden also weiterhin bezahlt, ohne dass sie nachgeholt werden muss.

@Locke69

Danke nochmal für die Zusammenfassung. Allerdings:

"Die Frage, ob krankheitsbedingte Arbeitsausfälle nachgeholt werden müssen oder gar als Überstundenabbau gewertet werden dürfen, ist ganz klar zu verneinen."

Die Frage, ob a) oder b) zutreffend ist, kann nicht "Nein" lauten. ;-)