... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Hallo alle zusammen Unsere ehemaliger Produktionsleiter hat Personall und Dienstleistung firma gegründet, seit dem sind nur, seine Leiharbeiter bei uns am Arbeiten. Bis vor kurzem haben die Kollegi

In unserem Betrieb sind wir TVÖD angelehnt. In unserem Vertrag steht ein Satz so ähnlich dazu: TVÖD angelehnt. Mehrarbeit z.B. auf Veranstaltungen kann abgeordnet werden. Diese wird durch Zulage abge

eine Kollegin macht eine berufliche Weiterbildung ( Palliativ Care), die aber in Modulen durchgeführt wird ist z.B.: Sep. für 3 Tage . Dezember für 3Tage u.s.w. ,dies läuft bis nächstes Jahr August (1

Hallo, ist es rechtens wenn nach Krankheit bzw. auch Langzeitkrankheit übergangslos ein geplanter und genehmigter Urlaub genommen werden kann, ohne vorher nochmals (für einen Tag) die Arbeit aufzunehm

bei uns haben mehrere mitarbeiter seit mind. 8jahren eine erhöhung der arbeitszeit per anlage zum arbeitsvertrag erhalten .war freiwilig und mit br abgestimmt.zuerst mussten die AN halbjährlich die

Hallo unser ag ist aus dem tv ausgestiegen, das es eine Nachwirkung für bestehende Verträge gibt weiß ich. Neueinstellungen bekommen jetzt den gesetzlichen mindertest Urlaub und einen Sonderurlaub vom

Hallo Liebe Leute, Ist der Arbeitnehmer trotzdem verpflichtet an einem Personallgespräch teilzunehmen, wenn er zum Zeitpunkt der Aufforderung seine Arbeitszeit bereits beendet hatte? entspricht der A

Wir haben Vertrauensarbeit. Immer wieder stellen die Herrschaften unsere Gleittage in Frage. Die BV lautet: "Der Arbeitgeber verzichtet auf eine Kontrolle der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit"

Hallo Liebe Kolleginnen und Kollegen Ein Teil der Belegschaft müssen an und abstempeln, ein Teil der Kolleginnen und Kollegen im Angestellten Status haben bis heute nie gestempelt. Da die Kollegen di

Hallo, ich habe eine Frage. Ich habe eine 6 Tagewoche, wobei ich Samstags nie arbeite. Wenn ich nun am Freitag einen Tag Urlaub nehmen möchte will mein Arbeitgeber mir 2 Tage abziehen, also auch für

Gestern hatten wir einen Beitrag eingestellt zum Thema Urlaub. Leider waren die Informationen nicht korrekt. Sachverhalt: Unsere Betriebsvereinbarung zum Vertrauensarbeitszeit hat folgenden Text: Di

Ein Mitarbeiter wurde runterstuft. Der BR hat nicht zugestimmt. Der AG hat trotzdem die Runterstufung ausgesprochen. Der MA geht individualrechtlich vor. Er hatte den ersten Gerichtstermin. Der MA fr

Hallo, Es geht um ein großes Fest/Tag der offenen Tür. Im letzten Monatsgespräch wollten wir mit der Leitung über ihre ausgesprochene Urlaubsperre sprechen, da diese nicht mit dem Betriebsrat bespro

Unser Betrieb ist angelehnt an TVÖD. Wir haben in unseren Arbeitsverträgen die Abweichungen stehend. Eine ist: zwischen den Jahren ist frei. Wir müssen dafür im Durchschnitt sechs Minuten am Tag länge

hallo, wir sollen uns in unserer Pause auf `privat 'buchen wenn wir Rauchen gehen.Es ist ja unsere pause wo andere Mitarbeiter essen, spazieren gehen oder was auch immer tun. Es wird argumentiert das

Hallo, was zählt alles für Bildschirmpausen?

Morgen, In unserem Unternehmen existiert eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Darin werden keine Kernzeiten festgelegt. Die Arbeirsleistung ist wöchentlich geschuldet. Eine tägliche Anwesenheits

Hallo, kann mir bitte jmd weiterhelfen? Hab das von jmd bekommen, ist das korrekt so oder gibt es da irgendwo einen Harken? Bundesarbeitsgericht Das Bundesarbeitsgericht hat im Urteil vom 21.07.20

Ich arbeite seit Jahren von Mo. - Fr., 8 - 16 Uhr (wie für meinen Beruf normal), in einer gynäkologischen Ambulanz. Ab 16 Uhr gehen, wie in den meisten Kliniken in Bayern, die Notfälle in den Kreißsaa

Guten Morgen, In unserem Unternehmen existiert eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Darin werden keine Kernzeiten festgelegt. Nun hat det Arbeitgeber per Mitteilung einem Arbeitnehmer mitgeteil