Urlaub nach Krankheit

Da spricht nix dagegen! Man braucht sich auch nicht ,,gesund melden". Wenn er keine neue AU gibt kann der AG ja davon ausgehen, dass der AN wieder gesund ist und jetzt eben Urlaub hat. Aber kleiner Anruf kann ja nicht schaden ;-)

Sprich mit deinem Vorgesetzten ab. Die Regelung ist dafür gedacht das Urlaub nicht zum auskurieren von Krankheiten benutzt wird.
Ist mir auch schon passiert, hab nur kurz angerufen, er hat sich bestätigen lassen das ich auch wirklich gesund bin und dann ging’s auch schon in den Urlaub.

Na das spreche ich doch wohl eher mit dem Arzt statt mit dem Vorgesetzen ab!

Natürlich sprichst du es mit dem Arzt ab. Es geht um den Tag wenn du gesund bist und gleich Urlaub hast.
Es geht darum das du nicht ein Tag später in den Urlaub gehst. Das sollte man absprechen mit seinem Vorgesetzten.

Versteh ich nicht warum sollte ich einen Tag später in den Urlaub gehen??????

Moreno meine wissen war etwas sehr veraltet tschuldigung. Seit ein paar Jahren gibt zig Urteile zu diesem Thema. Bedeutet bei genehmigten Urlaub ist ein nahtloser Übergang möglich. Der ag kann den Urlaub nur aus den üblichen Gründen verweigern.

Rechtlich gesehen spricht nichts dagegen. Aber es gibt Betriebe, da ist geregelt das zwischen Arbeitsunfähigkeit und Erholungsurlaub mindestens ein Arbeitstag liegen muss. Dazu wird der BR sicher Auskunft geben können.

Kann auch eine Berufsgenossenschaft sowas vorschreiben.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Bremen hat mit Urteil vom 01.09.2009, Az: 2 Sa 111/08 dazu entschieden, dass ein Arbeitgeber keinen Anspruch auf Änderung des festgelegten Urlaubs seines Mitarbeiters hat, auch wenn dieser zuvor krankheitsbedingt fehlte. Die Grenzen für die Zulässigkeit, einen bereits festgelegten Urlaub wieder zu ändern, sind durch das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) eng gefasst. So entfaltet ein genehmigter Urlaub grundsätzlich unwiderrufliche Bindungswirkung und kann regelmäßig nicht einseitig durch den Arbeitgeber geändert werden. Mit anderen Worten: Soweit es keine andere arbeitsrechtliche Regelung, z. B. In einem Tarifvertrag gibt, kann der Arbeitnehmer auch nach einer Krankheit von normaler Dauer unmittelbar danach seinen Urlaub antreten. Quelle: HKO Rechtsanwäte

"Man braucht sich auch nicht ,gesund melden. Wenn er keine neue AU gibt kann der AG ja davon ausgehen, dass der AN wieder gesund ist und jetzt eben Urlaub hat."

Rein rechtlich kann man das ja so sehen, sollte sich dann aber nicht wundern wenn eine der nächsten Verdienstabrechnungen enttäuschend niedrig ausfällt weil der Arbeitgeber nach 6 Wochen die Zahlungen einstellt.

@Pjööng
Nach 6 Wochen ist der AG sowieso aus der Lohnfortzahlung raus und man bekommt Krankentagegeld.
Sollte auch dir bekannt sein.
Alles wichtige haben Vorredner wie moreno gesagt.

@ickederdicke
bischen am trollen? Das ist doch genau das, was Pjöööng meinte ...

ickederdicke, Krankentagegeld bekommt nur derjenige, der eine entsprechende Versicherung abgeschlossen hat, das sollte auch Dir bekannt sein!

Was Du vermutlich meinst ist das Krankengeld (§§ 44 ff SGB V). Krankengeld wird aber nicht automatisch gezahlt wenn der Arbeitgeber nach 6 Wochen aus der Lohnfortzahlung "raus" ist, sondern nur dann wenn der Arbeitnehmer durch Krankheit arbeitsunfähig ist oder auf Kosten der Krankenkasse stationär behandelt wird. Da es hier aber um einen gesunden Arbeitnehmer geht, wird er kein Krankengekd bekommen. Das sollte ebenfalls auch Dir bekannt sein!

Das Märchen, dass zwischen Krankheit und Urlaub mindestens x tage Arbeit liegen müssen, wird wahrscheinlich noch in 100 Jahren erzählt, sofern es dann überhaupt noch menschliche AN gibt.
*kann der Arbeitnehmer auch nach einer Krankheit von normaler Dauer unmittelbar danach seinen Urlaub antreten.*
Das ist grundsätzlich richtig aber ..... Urlaub befreit von der Arbeitspflicht. Wenn durch Krankheit keine Arbeitspflicht besteht, kann auch kein Urlaub gewährt werden, insofern muss für die korrekte Gewährung des Urlaubs eine Arbeitsfähigkeit vorhanden sein und damit nicht das passiert, was Pjöööng geschrieben hat, ist es ratsam, sich arbeitsfähig zu melden.