Arbeitsvertrag: "Frei zwischen den Jahren" - trotzdem Urlaubssperre

Question

Unser Betrieb ist angelehnt an TVÖD. Wir haben in unseren Arbeitsverträgen die Abweichungen stehend. Eine ist: zwischen den Jahren ist frei. Wir müssen dafür im Durchschnitt sechs Minuten am Tag länger arbeiten. Diese summiert sich dann auf drei Tagen im Jahr, die dann zwischen den Jahren von Arbeitgeberseite gelegt werden.

Nun haben wir entdeckt, dass eine Abteilung eine Urlaubssperre verhängt hat. Auf jeden Fall gilt diese Sperre zwischen den Jahren. Es gibt ein Grund dafür. Ein neues Rechnungssystem soll eingeführt werden. Man hat Angst, dass dadurch rechnungstechnisch Fehler passieren. Daher will man bewaffnet sein.

Wie gehen wir da vor?

paula · Answer

Mitbestimmungsrecht ausüben?

Moreno · Answer

Na es ist doch kein Urlaub! Ich habe einen Vertrag wo diese freien Tage vereinbart sind über diese kann der AG nicht einseitig verfügen.

kratzbürste · Answer

§§ 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG und 87 Abs 1 Nr 5 BetrVG.

Moreno · Answer

Schönes Thema fürs Monatsgespräch und Betriebsversammlung ;-)

Arbeitsvertrag: "Frei zwischen den Jahren" - trotzdem Urlaubssperre

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