Ag zu Verhandlungen mit Gw bringen

Question

Hallo unser ag ist aus dem tv ausgestiegen, das es eine Nachwirkung für bestehende Verträge gibt weiß ich. Neueinstellungen bekommen jetzt den gesetzlichen mindertest Urlaub und einen Sonderurlaub vom ag. Darf der ag ohne br für Neueinstellungen im Arbeitsvertrag extra Urlaub ein bauen. Er kann diesen jederzeit widerrufen oder kürzen ohne Angabe von gründen. Kann der br sagen du kannst einstellen aber ohne den sonderUrlaub.

Um das klarzustellen. Ich gönne jeden Mitarbeiter seinen Urlaub. Die Urlaubstage waren für viele ein Grund zu- bleiben oder anzufangen.

celestro · Answer

Eine Klausel, die dem AG das Recht einräumt, den gewährten (Zusatz-)Urlaub jederzeit und ohne Angaben von Gründen zu kürzen/streichen dürfte unwirksam sein.

Köpenicker · Answer

Das interessiert die gf herzlich wenig und das die Klausel unwirksam dachte ich mir auch schon. Da kann man Arbeitnehmer nur raten dann zum Anwalt zu gehen.

celestro · Answer

Völlig richtig.

krambambuli · Answer

Der BR ist nur bei den Verteilungsgrundsätzen in der Mitbestimmung. Der tatsächlichen Länge des Urlaubs nicht. Das scheitert am § 77 Abs 3 BetrVG.

Den AG zu Verhandlungen mit der Gewerkschaft bringen, geht nur mit vielen Gewerkschaftsmitglieder.

Köpenicker · Answer

Also für den Betriebsrat GiltParagraph 77 Abs. 3 für den Arbeitgeber nicht bei Neueinstellung. Habe ich das richtig so verstanden. Mehr Mitglieder das dauert noch Jahre.

kratzbürste · Answer

Du hast es richtig verstanden. Für den AG gilt § 77 Abs 3 BetrVG auch. Aber er schließt ja hier keine Betriebsvereinbarung über die Urlaubslänge ab, sondern trifft einzelvertragliche Vereinbarungen.

Ag zu Verhandlungen mit Gw bringen

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