Leitung will das wir plötzlich Schicht arbeiten

Question

Ich arbeite seit Jahren von Mo. - Fr., 8 - 16 Uhr (wie für meinen Beruf normal), in einer gynäkologischen Ambulanz. Ab 16 Uhr gehen, wie in den meisten Kliniken in Bayern, die Notfälle in den Kreißsaal. Nun möchten die Hebammen sich diese Arbeit ersparen und verlangen, dass wir Arzthelferinnen von 7 bis 23 Uhr arbeiten, in Schicht! Nachdem sie den Chef überzeugt haben, müssen nun alle in Schicht arbeiten, selbst am Wochenende und Feiertagen. Hätten wir in Schicht arbeiten wollen, hätten wir einen anderen Beruf gewählt.
Verträge wurden weder geändert, noch hab ich etwas unterschrieben, wir wurden nicht einmal (höflicherweise) gefragt!

Ist das nun rechtlich? Brauch ich nicht einen neuen Vertrag? Können wir uns dagegen wehren?

UliPK · Answer

"Ist das nun rechtlich? "
Grundsätzlich darf der AG das nach § 106 Satz 1 GewO.
Lese das mal dazu:
https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/thuesingrachorlembke-kschg-2-aenderungskuendigung-231-direktionsrecht-106-gewo_idesk_PI10413_HI1753202.html

aber:
In Tarifverträgen könnte etwas dazu stehen.
Wenn ein BR bei euch besteht ist dieser aber auch in der Mitbestimmung nach  § 87 Abs. 1 Nr. 2 und Nr. 3 BetrVG, oder es gibt halt schon eine BV dazu.

"Brauch ich nicht einen neuen Vertrag?"
Kommt sehr darauf an was bei euch im AV steht, kann durchaus sein das dort schon der Schichtdienst mit aufgenommen worden ist nur vom AG halt nie in Anspruch genommen wurde, dann braucht es auch keinen neuen Vertrag, einfach mal reinschauen was da genau steht.

"Können wir uns dagegen wehren?"

Wehren kann man sich immer auf die eine oder andere Art.
Nur was für euch die richtige Art ist könnt nur ihr bestimmen oder du für dich.
Nach § 315 Abs. 1 BGB "billigen Ermessen" muss der AG natürlich auch darauf achten dass er nicht gegen zB Art. 6 Abs. 2 GG mit dieser Anweisung verstößt.
Das könnt aber auch nur ihr selber bestimmen/wissen.
nachzulesen hier:
https://palm-bonn.de/dienstplan.htm

Schlawutzel · Answer

Falls bei euch der TVÖD gilt, darf der Arbeitgeber das. Bei uns im Krankenhaus heißt es dann  immer, dass man wissen muss, dass man keinen 8 bis 16 Uhr Job hat, wenn man im Krankenhaus arbeitet.