Urlaub nehmen vor eintritt in den Mutterschutz

Question

Hallo Liebe Kolleg*innen,

bei uns kommt es aktuell immer häufiger vor, das die AG unseren Schwangeren Mitarbeiterinnen mitteilt, das sie vor Antritt des Mutterschutzes bitte ihren Jahresurlaub zu nehmen haben. Das findet natürlich nicht bei allen Mitarbeiterinnen anklang, da sie nicht ihren Kompletten Jahresurlaub nehmen wollen.

Wie verhält es sich rechtlich? Ich habe das ganze Thema so auf dem Schirm, das Urlaub in gemeinsamen Einvernehmen zu planen ist. Natürlich sollte ich über das Jahr verteilt meinen Erholungsurlaub nehmen, aber kann meine AG mich "zwingen" diesen vor Antritt von Mutterschutz und Elternzeit zu nehmen?

Danke schon mal für die Rückmeldungen

Lieben Gruß

celestro · Answer

Das siehst Du schon richtig (zwingen geht nicht). https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/urlaubsanspruch-waehrend-mutterschutz-und-elternzeit

titapropper · Answer

Mal schreibst du bitten, mal schreibst du zwingen. Ja was denn nun?

celestro · Answer

naja ... "zu nehmen haben" ist auch mit einem "bitte" davor recht "klare Stoßrichtung".

Der_Seby · Answer

Genau, es ist die Aussage: "Du musst bitte deinen kompletten Urlaub vor deinem Mutterschutz nehmen."

Moreno · Answer

Einfach keinen Urlaub einreichen was will er dagegen machen?

seehas · Answer

@moreno: Urlaub erteilen. Und darauf hinweisen, dass er ansonsten dem Verfall unterliegt.

Moreno · Answer

Seehas der Urlaub verfällt nicht!

celestro · Answer

Und für die einseitige Erteilung seitens des AG besteht keine Rechtsgrundlage.

Urlaub nehmen vor eintritt in den Mutterschutz

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