Schulungen

Wenn das Gremium beschließt, dass du an dem Seminar teilnehmen sollst, dann muss der Chef das übernehmen. Im Zweifelsfall unterstützt dich meistens der Anbieter eines Seminars dabei.

Zumal, hat der AG Einwände gegen die Schulung kann er nicht einfach sagen "Nein" und damit ist die Sache gegessen. Je nach Begründung seiner Einwände muss er den Weg übers Gericht oder aber der Einigungsstelle gehen. Da sehe ich dann eher schwarz für den AG. Da du bisher noch keine Schulungen hattest, laut Gesetz aber verpflichtet bist dich weiter zu bilden und auch Schulungen zu besuchen.
Dies gilt im übrigen auch für den Rest des BR--- man ist verpflichtet.

Den Kollegen im BR kannst du auch gerne mitteilen. sie dürfen sich nicht nur Schulen lassen. Sie müssen sich schulen lassen. Zu mindest die Grundschulungen sind für jedes BR Mitglied verpflichtend.

Edith sagt: jetzt war so ein Dummerhund schneller :-)

@ Meph1977
Zungerausstreck.

https://www.betriebsrat.com/br-forum/278191/betriebsratsmitglieder-wollen-keine-schulung-besuchen

Das Thema gab es schon ein paar mal. Schau mal hier rein.

An dem Punkt, dass der AG "nein" sagt, seid ihr ja noch gar nicht. Sondern ihr fasst ja nicht einmal den entsprechenden Beschluss. Dann sieht es bei einem Verhältnis von 1:6 erstmal schlecht aus für dich.

Ich möchte euch einzeln schütteln (außer dich). Ein Betriebsrat ist ohne Grundschulungen nicht arbeitsfähig. Ist wisst ja noch nicht mal, was ihr nicht wisst - ohne BR1.

7 Mitglieder - ihr habt mehr als 100 People zu vertreten, Leute! Die vertrauen euch und brauchen euch!

@ RudiRadeberger
TE schreibt: " Da vom Gremium eigentlich niemand dagegen ist, daß ich Seminare mache."
Du schreibst: " Dann sieht es bei einem Verhältnis von 1:6 erstmal schlecht aus für dich."

Passt nicht zusammen.

1. der BRV erstellt die Tagesordnung zur Sitzung. In der muss stehen, das du auf Schulung (BRM XYZ wird am DATUM bis DATUM, zur SCHULUNG in ORT) geschickt werden sollst.
2. in der Sitzung wird nun über diesen Punkt abgestimmt, ein Beschluss gefasst. Wenn die Mehrheit dafür ist, darfst du gehen. Enthaltungen zählen als Nein.
3. den Beschluss dem Arbeitgeber mitteilen.
Mach die Schulungen bei der W.A.F., die helfen dir gerne bei der Anmeldung und allem was dazugehört.

siehe: https://www.betriebsrat.com/wissen/betriebsrat/beschlussfassung

" Da vom Gremium eigentlich niemand dagegen ist, daß ich Seminare mache."

Korrekt.

Aber so dafür, dass es zu einer entsprechenden Beschlussfassung kommt, ist man offenbar auch nicht.

Ja, da funktioniert einiges nicht. Deswegen ja die Frage , was ich noch unternehmen kann um sie endlich wach zurütteln?

Zitat : Ich bin in einem 7-Gremium und mir geht es im Moment um Schulungen. Leider bin ich die einzige wo diese Schulungen machen möchte. Die anderen wollen nicht oder haben Angst vor Ärger mit dem Chef.

Fordere den BR auf Dich per Beschluss auf ein Seminar zu entsenden. Unterlässt er dies, erfüllt er meiner Auffassung nach den Tatbestand der Behinderung der Betriebsratstätigkeit. Das Störungs- und/oder Behinderungsverbot richtet sich gegenüber jedermann, also nicht nur gegen den AG.Vergleich :

Landesarbeitsgericht Hamm (Westfalen), Beschluss vom 26. November 2013 – 7 TaBV 74/13:

“Der Begriff der Störung bzw. Behinderung der Betriebsratstätigkeit nach § 78 Satz 1 BetrVG ist sehr weitgehend: Er umfasst jede unzulässige Erschwerung, Störung oder gar Verhinderung der Betriebsratsarbeit, wobei ein Verschulden oder eine Absicht zur Behinderung nicht erforderlich ist. Hieraus folgt, dass Anweisungen der Arbeitgeberin, die sich nicht im Rahmen der betriebsverfassungsrechtlichen Normen halten, in der Regel als Störung der Betriebsratsarbeit zu qualifizieren sind.

Zitat : Ich muss dazu sagen, unser Chef ist da sehr schwierig was Betriebsrat-Arbeit angeht. Bisher ist es so, daß der Rat gar kein Mitspracherecht hat und eigentlich nichts macht. Er ist halt da, mehr auch nicht.

Der BR ist verpflichtet, sein MBR auch gegen den Willen des AG durchzusetzen, notfalls mit gerichtlichen Zwangsmaßnahmen, z.B. §23 BetrVG.


Zitat : Also habe ich Angebote eingeholt, da kam gleich die Antwort" das zahlt der Chef nie". Was kann ich als einzelner Betriebsrat machen um doch die Seminare zu bekommen?

Auch als einzelnes BR'mitglied kannst Du gegen die Störung und/oder Behinderung seitens des AG oder BR vorgehen. Vergleich :

Betriebsverfassungsgesetz
§ 78 Schutzbestimmungen
Die Mitglieder des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats, des Konzernbetriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Wirtschaftsausschusses, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats, der in § 3 Abs. 1 genannten Vertretungen der Arbeitnehmer, der Einigungsstelle, einer tariflichen Schlichtungsstelle (§ 76 Abs. 8) und einer betrieblichen Beschwerdestelle (§ 86) sowie Auskunftspersonen (§ 80 Absatz 2 Satz 4) dürfen in der Ausübung ihrer Tätigkeit nicht gestört oder behindert werden. Sie dürfen wegen ihrer Tätigkeit nicht benachteiligt oder begünstigt werden; dies gilt auch für ihre berufliche Entwicklung.

Ihr seit Betriebsrat. In der Funktion habt ihr keinen Chef, sondern nur ein Vertragspartner. Das genannte und § 23 BetrVG sollte dem BR Erleuchtung bringen.

Blödsinn, niemand braucht einen BR, deswegen ist die Gründung eines solchen auch nicht verpflichtend!

Selbstverständlich hat der BR einen Chef, dass ist der Kunde!

"Blödsinn, niemand braucht einen BR" schreibt ausgerechnet jemand in einem BR Forum.
Ich glaube ich werde mich mal im Sahara Forum anmelden und denen allen Angelzeug nahe legen.

Toll Troll
Zitat von Nachtschwärmer:
"Selbstverständlich hat der BR einen Chef, dass ist der Kunde!"

Wo steht das im BetrVG? Kannst du mir da mal helfen? Wenn ich zur Post gehe bin ich der Chef vom BR und kann denen sagen jetzt langts mit Sitzung und bearbeitet mal meine Sendung?
Übrigens verpfichtend ist es nicht aber laut Wortlaut:
Betriebsverfassungsgesetz
§ 1 Errichtung von Betriebsräten
(1) In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.

soll es eigentlich die Regel sein. Dass der BR nur Bremse und Verweigerer ist kann zutreffen aber meist ist er sogar Garant für mehr Erfolg und Zufriedenheit. Wahrscheinlich hat ein BR deiner Entlassung zugestimmt und jetzt bist du auf alle BRs sauer...

Hallo, nicht brauchen

Deinen Beitrag wird Traumtänzer nicht begreifen. Dazu ist er intellektuell nicht in der Lage

Wenn die Zusammenarbeit gut funktioniert, dann sichert der Betriebsrat sogar Entscheidungen der GL juristisch ab, im Rahmen seiner Möglichkeiten.

Das funktioniert natürlich nur bedingt, wenn beide Parteien einander als Teufelszeug abtun.