Entfristung?

Question

Folgender Sachverhalt: sachgrundlose Befristung, innerhalb der Laufzeit erfolgt eine Änderung der Arbeitszeit, befristet bis zum Ende der Laufzeit des Vertrages.
Dann erfolgt ein Anschlussvertrag, ebenfalls sachgrundlos, aber mit der, innerhalb des ersten Vertrages geänderten Arbeitszeit.
Handelt es sich hierbei um eine Entfristung? Nach TzbfG dürfen doch Anschlussverträge keinen anderen Inhalt haben?

Catweazle · Answer

Die Befristung ist wohl unwirksam, aber nur wenn rechtzeitig Klage beim Arbeitsgericht eingereicht wird.

Pjöööng · Answer

Zitat (Jacco):
"... Änderung der Arbeitszeit, befristet bis zum Ende der Laufzeit des Vertrages."

Eine erstaunliche Konstruktion! Wie ist denn da bitte die genaue Formulierung?

Jacco · Answer

Danke für die Antworten! Leider hat der Kollege keine Entfristungsklage geführt, er hat nach Ende der 2jährigen, sachgrundlosen Befristung, einen Anschlussvertrag mit Sachgrundbefristung ( Krankheitsvertretung)  unterschrieben und dieser wird nun nicht verlängert ....

Pjöööng · Answer

Zitat (Jacoo):
"Dann erfolgt ein Anschlussvertrag, ebenfalls sachgrundlos ..."

Zitat (Jacoo):
"einen Anschlussvertrag mit Sachgrundbefristung"


Muss man vermutlich nicht verstehen...

Jacco · Answer

Was ist daran nicht zu verstehen?
Hätte er bei Verlängerung der sachgrundlosen Befristung, in der gleichzeitig die Arbeitszeit verändert wurde, eine Entfristungsklage geführt ... Wäre es jetzt vlt ein unbefristeter.
Hat er aber nicht gemacht, sondern die nächste Vertragsverlängerung mit Sachgrund unterschrieben ... und der wird nicht weiter verlängert.

Pjöööng · Answer

Der Arbeitnehmer konnte zwischen einer Verlängerung mit und einer ohne Sachgrund wählen?

Jacco · Answer

Nein, hab mich wohl unverständlich ausgedrückt, sorry!
Die 2 Jahre einer sachgrundlosen waren um ( Vertrag wurde in dieser Zeit 3x verlängert, davon 1x mit veränderter Arbeitszeit) Nach den 2 Jahren ging ja nur noch eine Befristung mit Sachgrund und diese läuft jetzt aus.