Ehepartner in der eigenen Abteilung bevorzugt

Question

Hallo zusammen. Bei uns gibt es in einer Abteilung einer Leiter, dessen Ehefrau ist seine direkte Unterstellte. Hinter vorgehaltener Hand beschweren sich viele Mitarbeiter darüber, daß die Ehefrau in allen Belangen (Genehmigung von freien Tagen, Teilnahme an Veranstaltungen, Gewährung besonderer Vergünstigungen usw.) vom Abteilungsleiter bevorzugt wird, obwohl sie eigentlich eine Lowperformerin ist. Aus Angst vor dem AL beschwert sich jedoch niemand offiziell.

Was kann der BR unter welchen Voraussetzungen tun?

gironimo · Answer

Nichts - wenn niemand den Mut entwickelt, zu den Vorwürfen zu stehen.

Wasch mich - aber mach mich nicht nass, geht nicht.

Tulpe · Answer

Gibt es einen Einsatzplan oder Dienstplan? Da gibt es möglichkeiten! 
Ansonsten hab ich nur Gedanken wie man jemanden Austrickst.

outofmemory · Answer

Erstes Gebot des BR ist, erst festzustellen ob diese Behauptungen haltbar sind. Dies bedeutet, gibt es irgendwelche Beweise? Denn auf eine "Blase" zu bauen, die gleich wieder zerplatzt, wenn man darüber spricht, spricht nicht für eine gute BR-Arbeit und kann dazu führen, dass der BR nicht mehr ernst genommen wird.

Und da würde ich es wie Tulpe machen, zu den Sachverhalten in den BR-Unterlagen mal zu forschen. Wie z.B. in der Zeiterfassung, wenn es dort einen Genehmigungsprozess gibt, könnte man vielleicht sehen, dass an bestimmten Tagen immer die Person A statt B frei bekommt, obwohl vielleicht B früher eingereicht hat etc.. Selbiges gilt für andere Punkte die vielleicht prüfbar sind. Dies alles zu prüfen obliegt euch, wenn Ihr meint, dass was an der Geschichte dran ist.

OFF-TOPIC
Als BR würde ich das Wort Lowperformer nicht einsetzen. Dies spiegelt meiner Meinung nach eine negative Grundhaltung dem MA gegenüber wieder. Was für eine objektive Bewertung der Sachlage nicht förderlich ist.

Kölner · Answer

...und ergänzend:
Erst durch den Lowperformer werden die High-Potentials gemacht!