Rufbereitschaft und geplanter Vor Ort Einsatz

Diese Vorgehensweise ist leider sehr verbreitet. Viele Arbeitgeber sind der Meinung, dass eine Rufbereitschaft für alle möglichen Inanspruchnahmen herhalten muss, auch diese, die nichts mit der eigentlichen Aufgabe, nämlich der Gefahrenabwehr, herhalten müssen.
Schau, wenn vorhanden, in Euren Tarifvertrag, da ist eigentlich ganz gut beschrieben, für was eine Rufbereitschaft in Anspruch genommen werden darf.
Überstunden kann der Arbeitgeber sicherlich anordnen, allerdings nicht nur für die Mitarbeiter die Rufbereitschaft leisten, sondern für alle aus dem Fachbereich.
Bei uns in der Energieversorgungsbranche werden hin und wieder auch mal Überstunden im Nachgang genehmigt, ist aber die Ausnahme und eigentlich die Heilung eines Fehlers.
Das geht aber nur, wenn man vernünftig und vertrauensvoll miteinander umgeht und man nicht das Gefühl hat übers Ohr gehauen zu werden.
VG

Was der AG hier vor hat ist keine Rufbereitschaft, sondern eine Arbeitsbereitschaft.
Bei einer Rufbereitschaft kann der AN seinen Aufenthaltsort frei wählen, muss aber bereit sein jederzeit in den Betrieb zu kommen. bei einer Arbeitsbereitschaft muss der AN im Betrieb sein, das heißt der Aufenthaltsort wird vorher fest gelegt, und muss jederzeit bereit sein. Die Arbeitsbereitschaft zählt dann für die ganze Zeit des Aufenthaltes als Arbeitszeit und fällt unter dem Arbeitszeitgesetz.
Mal einen Link dazu, wo du auch Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst anklicken solltest.
https://www.papershift.com/lexikon/rufbereitschaft

Richtig, es ist Bereitschaftsdienst und damit auch Arbeitszeit!
Wenn man das in die Rufbereitschaft packen will, dann ist der Mitarbeiter nicht im Betrieb um eventuell zu arbeiten, sondern er ist im Betrieb und hat fortwährend einen Einsatz, was für den AG bedeutet, volle Arbeitszeit, Überstunden und/oder Zeitzuschläge sind zu vergüten.