Wir wollen in unserem Unternehmen als BR eine Regelung für Samstagsarbeit aufstellen. Denn in der Vergangenheit wurden z.b. die Anträge zu spät an den BR gestellt. Dazu kommt, dass wir als BR die Samstagsarbeit genehmigt haben für die auf der Liste stehenden aber nachträglich am Freitag noch mehrere Mitarbeiter auf die Liste rutschen. Habt ihr irgendwelche Regelungen bei euch im Unternehmen bezüglich fristen, Teilnehmer, ersthelfer etc. ?
Kontrolliert ihr wer tatsächlich dann auch am samstag da war bezüglich ob es mehr waren als auf der liste ?
Prüft ihr die Notwendigkeit der Samstagsarbeit ?
Wir sind uns im BR uneinig was für Regeln wir aufstellen sollen und was überhaupt die Aufgabe des BR ist.
Bei uns wurde im letzten Jahr zweidrittel der Samstage gearbeitet. Deswegen wollen wir eine einheitlich Regelung für uns und für die Antragsteller erarbeiten.
Vielen Dank im voraus.