Erstellt am 04.11.2014 um 10:22 Uhr von Essen
Ich muss dazu sagen das dieser Mitarbeiter einer war der ,sich nichts gefallen lassen hat und sich wenn etwas nicht rechtens war sich auch für andere eingesätzt hat ,dadurch war er bei manchen Vorgesetzten schon unten durch .
Es Waren 3 die diesen Mitarbeiter beschuldigten ,die 3 waren immer mit der besagten Person die den Mitarbeiter wochen zufor noch gedroht hatte ,dich bekomme ich auch noch weg immer zusammen .
Erstellt am 04.11.2014 um 10:24 Uhr von Nubbel
einen guten anwalt suchen, vll sogar einen arbeitgeberanwalt, und diesen br, bzw die betriebsratsmitglieder, auf schadenersatz verklagen.
wäre ein schöner prozess um diesen deletantismuss den einige betreiben zu unterbinden.
Erstellt am 04.11.2014 um 10:38 Uhr von superheld
Hallo Essen,
nachdem der Mitarbeiter der Kündigung zugestimmt hat, ist es äußerst schwierig dem Mann noch zu helfen. Der BR muss in solchen Fällen agieren. Hat der MItarbeiter ein Mobbingtagebuch geführt? Gibt es in Eurem Betrieb einen Konflikt-/Mobbingausschuss, Wie lange ging dieses "Mobbing", gab es Zeugen? Ihr könnt dem Kollegen nur raten, einen Anwalt aufzusuchen, um sich beraten zu lassen.
Herzliche Grüße
Erstellt am 04.11.2014 um 12:51 Uhr von Nubbel
hallo essen, unter der letzten antwort findest du das feld " antwort " das solltest du benutzen
Erstellt am 04.11.2014 um 13:20 Uhr von Essen
Ich kann leider die Nachrichten nicht öffnen lesen
Erstellt am 04.11.2014 um 16:11 Uhr von Dezibel
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Geil!
Wo leben wir eigentlich?
Erstellt am 16.02.2018 um 12:49 Uhr von enigmathika
gelöscht; zu spät gesehen, dass der Thread uralt ist.
Erstellt am 16.02.2018 um 12:58 Uhr von _Groot_
@enigmathika - der Beitrag ist von 2014, das ist dir bewusst?
Erstellt am 16.02.2018 um 12:59 Uhr von Essen
es war soweit das er sich das Leben nehmen wollte ,einen Anwalt für Arbeitsrecht hatte er dieser Anwalt brachte zur Anhörung im Betrieb 2 Praktikanten mit ,er wurde von der Firma so eingeschüchtert und das nach 25 Jahren Zugehörigkeit,