3. Freistellung

Question

Guten morgen,

ich habe, da mal eine frage.

Bei der Wahl hatten wir eine Mitarbeiterzahl von über 900 und wir haben die dritte Freistellung beansprucht. Sicherlich war diese 3. Freistellung der Firma ein Dorn im Auge. Nun kam der GF an und teilte uns mit, dass wohl Objekte weggefallen sind und wir nun unter die 901 Grenze liegen. Dementsprechend fällt jetzt die dritte Freistellung weg. Zu 90% Wissen wir, dass die da einen gedreht haben, damit die 3. Freistellung wegfällt.

Müssen wir das so jetzt hin nehmen oder können wir dagegen was unternehmen?

Im Voraus schon mal dank für eine Antwort :-)

Kölner · Answer

Ab sofort habt ihr ne Freistellung weniger
... Wie sieht denn eure Kontrolle der Zahlen aus?

Hoppel · Answer

@ angelsdts

§ 38 BetrVG hebt auf die in der Regel beschäftigten AN ab! 

Nur wenn die Anzahl der in der Regel beschäftigten AN künftig dauerhaft unter den Schwellenwert 901 rutscht, fällt die 3. Freistellung weg.

Wenn Objekte weggefallen sind, sollte das Eurem Wirtschaftsausschuss bekannt sein ...

Wenn mit diesem Wegfall auch Arbeitsplätze wegfallen, sollte das einem BR bekannt sein ... oder werden bei Euch keine Gespräche gem. § 92 BetrVG geführt? 

Außerdem muss ein AG dieser Betriebsgröße ALLE AN mind. einmal pro Quartal über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Unternehmens unterrichten ... und zwar nach vorheriger Abstimmung mit dem WA (§110 BetrVG). 

Wenn eine GF mitteilt, dass bereits jetzt weniger AN beschäftigt sind, würde ich mich als BR ja fragen, wo denn die KollegInnen abgeblieben sind. 
Viel Möglichkeiten gibt es ja nicht: Kündigung, Eigenkündigung, Ausscheiden wg. Erreichen der Altersrente, Abbau von Leih-AN etc.