4-Tage Arbeitswoche / Wie werden Feiertage berechnet?

Question

Hallo Forum,

Max Mustermann arbeitet in der Gastronomie. In seinem Vertrag ist eine wöchentliche reguläre Arbeitszeit von 45h bei einer flexiblen 4-Tage-Woche festgelegt. Es gibt ein Fixgehalt ohne konkrete Regelung für einen Überstundenausgleich und es gibt keinen festen Arbeitsplan, dieser wird wenige Tage vorher variabel eingeteilt. 
Der Betrieb hat bis auf wenige Ausnahmen 7 Tage die Woche geöffnet, auch bspw. an Silvester und Weihnachten. Wie verhält es sich mit gesetzlichen Feiertagen, wenn an diesen gearbeitet wird bzw. wenn bereits an 4 Tagen die Woche gearbeitet wird und sich zusätzlich ein Feiertag in der Woche befindet. Wie kann Max seinen Anspruch auf Freizeit- oder Lohnausgleich für Mehrarbeit berechnen? Max würde sich sehr über eure Antworten freuen. Vielen Dank und Grüße

celestro · Answer

Das ist so eine komplizierte Gemengelage, dass sich Max an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden sollte.

Kjarrigan · Answer

ich stimme celestro da zu

Man kann auch erst einmal in der Gewerkschaft NGG nachfragen.

ich kann nur schon mal sagen, dass der AG die 4 Tage natürlich nicht so plane kann / darf  dass ALLE Feiertage immer auf Dienstfreie Tage fallen.

Ob es da aber eine genau definierte Zahl an Tagen gibt die er gewähren muss, kann ich nicht sagen. 
Und auch wegen der 45 STd verteilt auf NUR 4 Tage würde ich mich mal erkundigen.

celestro · Answer

"ich kann nur schon mal sagen, dass der AG die 4 Tage natürlich nicht so plane kann / darf dass ALLE Feiertage immer auf Dienstfreie Tage fallen."

darum geht es mMn aber auch nicht.

"Der Betrieb hat bis auf wenige Ausnahmen 7 Tage die Woche geöffnet, auch bspw. an Silvester und Weihnachten."

ich denke daher nicht, das der AG immer schaut, Max von den Feiertagen fern zu halten.

Max_Mustermahnn · Answer

Nein, es geht nicht darum, dass der AG die Arbeitstage immer auf Nicht-Feiertage legt.

Im Prinzip ergibt sich die gleiche Frage bei einer normalen 5-Tage Woche, wie mit Feiertagen verfahren wird bzw. wie dies berechnet wird, wenn es keine fixen Arbeitstage gibt oder eben explizit auch an Feiertagen (inkl. Sonntagen) gearbeitet wird. Dazu muss es doch arbeitsrechtlich Standartregelungen geben, oder? Wer weiß was und kann helfen?

rtjum · Answer

lieber Max,
die erste Antwort von celestro ist die, die Du dir genau anschauen solltest.

Was ich mich frage ist wie 4-Tagewoche und 45h zusammen passen bei einer gesetzlichen Arbeitszeit von maximal 10h pro Tag.

Relfe · Answer

in der Gastronomier wird sich dieses Problem erfahrunsggem. negieren:
"ich kann nur schon mal sagen, dass der AG die 4 Tage natürlich nicht so plane kann / darf dass ALLE Feiertage immer auf Dienstfreie Tage fallen."
da wird eher an allen Freiertagen und an allen Wochenenden gearbeitet werden sollen (was auch nicht zulässig wäre)

Ersatztage für Feiertage und Sonntage "entfallen" ja, weil immer 2 freie Werktage pro Woche zur Verfügung stehen. (praktisch betrachtet)

https://www.resmio.com/spoon-bytes/arbeitsrecht-gastronomie/

den Urlaub muss nur einreichen an Tagen an denen er arbeiten soll oder für ganze Wochen sind es dann einfach 4 Tage (egal welcher Wochentag das wäre)
--> hier kommt es also auf den Dienstplan an

Urlaub gem. Gesetz sind 4 Wochen, also 4x4 = 16 Tage Urlaub pro Jahr.

An Sonn- und Feiertagen muss natürlich kein Urlaub genommen werden, da die per Gesetz frei sind.