4 Tage Woche, wie werden Feiertage berechnet

Wenn Sie an den Arbeitstagen täglich 8 Stunden arbeitet, müßte man Ihr auch 8 Stunden gutschreiben.

Tarifvertrag?

Es gibt keinen Tarivertrag!

Sie hatte frei an dem Tag, hat aber in der Woche 32 Stunden gearbeitet.

Warum sollte Sie für den Feiertag etwas bekommen, wenn der eh arbeitsfrei war ?

Weil Sie zusätzlich einen freien Tag bekommt.
Sie hat eine 4 Tage Woche und drei Tage frei, hat die Woche einen Feiertag, dann 4 Tage frei.

Wenn ich es richtig verstehe wird an diesen Feiertagen gearbeitet. Dann entsteht durch den Feiertag auch kein Lohnausfall. Damit dürfte die angewandte Regelung über das hinausgehen was gesetzlich zusteht.

Es geht darum das Ihr ein zusätzlicher Tag zusteht, den Sie auch bekommt, aber es wurden Ihr nur 6,5 Stunden angerechnet.
Ihre tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Std. täglich 4x Woche.
Wenn Sie sich einen Guttag nimmt, werden Ihr 8Std angerechnet, 6,5 Std sind aber nur berechnet worden, also macht Sie 1,5 Std...Minus

Würdest du so freundlich sein und mir beantworten, wieviel Wochenstunden eine100% Kraft bei euch und ob diese nach einer 5 oder 6 Tage Woche arbeiten und ob die Betroffene an festgelegten oder wechselnden Arbeitstagen arbeitet?

5 Tage Woche 40 Std.
173,33 Monat

Und arbeitet sie an im Arbeitsvertrag festgelegten oder an wechselnden Tagen?

An wechselnden Tagen, hat keine bestimmte Tage frei.