Fortbildungsverweigerung mal anders herum

Moin...

zwar etwas ungewöhnlich aber ich bin mir da nicht ganz sicher was die Konsequenzen angeht.

Also folgendes:

Wir bekommen nen neuen Maschinenpark, d.h. ein paar alte raus und neue rein. Soweit so gut. Nun will der AG natürlich Leute auf die Reise schicken damit unsere Jungs auch wissen womit sie es zu tun haben und wie die neuen Maschinen funktionieren und bedient werden.

Nun kommt es aber, es gibt da einen, der tagein tagaus an einer der neuen Maschinen arbeiten wird und genau der weigert sich auf die Fortbildung zu gehen und damit sich selbst die Qualifikation verwehrt. Der Fortbildungsort ist n bissel weiter weg und wäre über mehrere Tage mit Übernachtungen.

Der Kollege bringt zwar recht plausible für den BR auch nachvollziehbare Gründe vor aber wie sieht das dann schlimmstenfalls für unseren Kollegen aus. Der Chef ordnet die Fortbildung an, der Kollege weigert, ist das Arbeitsverweigerung ? Und noch weiter, dann steht irgendwann die Maschine da und der Kollege kann seine Arbeit nicht machen weil ihm wegen der ganzen Aktion das wissen fehlt.

Ich selbst habe auch schon mehrmals persönlich mit ihm gesprochen aber leider ohne Erfolg.

Kleiner Nachtrag:

So, ich hab dann nochmal mit dem Kollegen gesprochen und ihm die Situatuion dargelegt. Aber so ne Reaktion hab ich noch nicht erlebt. Antwort war folgende... " Ja und, dann müssen die mich halt mal kündigen ". Was soll man dazu sagen...?