Freistellung

Bei 160 Mitarbeitern? - Ja.

Geht das von einem Tag auf den anderen,oder muss er eine Frist einhalten?

nun, der arbeitgeber war der meinung, das bei euch so viel betriebsratsarbeit anfällt, das es einer freistellung bedarf.
jetzt scheint er nicht mehr dieser meinung zu sein.
tagesordnung, im betriebsrat besprechen und den chef auffordern zu erklären, warum er der meinung ist, das der betriebsrat eine freistellung nicht mehr benötigt.

die freistellung gehört dem betriebsrat! wenn das so laufen würde, wäre der betriebsrat erprssbar

Nebbel, da kein gesetzlicher Anspruch besteht, kann der AG sein Angebot zurückziehen. Besonders, wenn man nichts schriftlich vereinbart hat. Besitzstand gibt es hier nicht. Das kennt man nur betreffen Arbeit/Arbeitsrecht nicht im Ehrenamt. Dann bleibt dem BR nur § 37. Der BR hätte mit dem AG halt hier eine verbindliche schriftliche Vereinbarung treffen sollen

wenn eine freistellung schriftlich vereinbart wird, warum sagst du mir, wenn es nicht schriftlich ist........

Na ja - vielleicht beruhigen sich die Gemüter wieder. Bei einer Auseinandersetzung wird rasch viel gesagt.

Ansonsten ist die Frage, was denn da schriftlich niedergeschrieben wurde.

Die Alternative ist ja auch recht simpel: Gibt es keinen § 38 BetrVG muss man über die Dörfer gehen (§ 37 Abs 2 BetrVG)

@charlys
Warum liest du wiederholt nicht richtig? Das erschwert echt die Auseinandersetzung.