Elternzeit und Freistellung

Wie viele Freistellungen habt ihr? Nach welchem Wahlverfahren ist gewählt worden?

4 Freistellungen. An das Verfahren kann ich mich spontan nicht mehr erinnern, welche Rolle spielt das?

Je nach Wahlverfahren (Anzahl der Vorschläge) entscheidet sich ob oder wer nachrückt oder neu gewählt werden kann. Wenn BR und AG sich einig sind ist natürlich alles möglich. Die Einigkeit im BR sollte aber einstimmig sein. Eine Wahl kann man nicht durch Beschluss aufheben.

Also bei der Wahl gab es nur so viele Interessenten wie Freistellungen, und die wurden gewählt. Also niemand der nachrücken könnte

Dann kann per Mehrheitswahl eine neue Freistellung gewählt werden. Das Problem kann sein, dass erst die eine Freistellung aufgehoben werden muss. Entweder per Rücktritt oder Abwahl. Ob ihr für die Ab- und Neuwahl die einfache Mehrheit oder Dreiviertelmehrheit braucht hängt vom Wahlverfahren ab. Vor der Wahl hat auch noch die Beratung mit dem Arbeitgeber stattzufinden.

Wie kann jemand in Mutterschutz/Elternzeit effektiv die Interessen der Beschäftigten/der Firma vertreten?

In dem er trotzdem an den BR- Sitzungen teilnimmt und in der verbleibenden Zeit zwischen Haushaltsführung und Kinderbetreuung sich mit den Themen des BR in seiner eigenen Häuslichkeit beschäftigt.

Ich würde sagen: die Kollegin geht in EZ und ist damit aus der Freistellung erst einmal raus. Ihr wählt eine neue Freistellung. Ob man die Freistellung auch als "zeitweise Verhindert" deklarien kann, so wie es für die Sitzungsteilnahme während EZ möglich ist ?? So richitg was gibt es darüber nicht. Ihr könnt Euch natürlich absprechen und intern festlegen, dass nach der Rückkehr der Kollegin sie wieder neu in die Freistellung zu wählen.

Ihr könnt auch einfach jemand Neues für die Freistellung bestimmen. dann ist die MA in Elternzeit die Freistellung erstmal los. Wenn sie zurückkommt wird halt nochmal neu gewählt. Wo ist das Problem?

@takkus ... das ist nicht effektiv, da sie die Themen überhaupt nicht kennt. Für mich verschwendete Ressourcen.

@Junge: das sehen die Richter vom BAG aber nun mal anders als du.

"...das ist nicht effektiv, da sie die Themen überhaupt nicht kennt. "-> aha, und wenn sie an den Sitzungen teilnimmt und sich daheim damit beschäftigt? Kennt sie dann die Themen nicht?

@wdliss-> mit diesen User sich auszutauschen sind (Zitat Junge 13.01.2022, 11:37 Uhr) "Für mich verschwendete Ressourcen." ???

@takkus Stimme ich dir zu. Erinnert mich an "Blaupunkt" ;-)

Driftet es wieder ins persönliche ab? Um Themen beurteilen zu können, Bedarf es also keiner aktiven Firmenzugehörigkeit? Sorry, dass ich da eine andere Meinung vertrete.

Was ist "Blaupunkt"?

"Um Themen beurteilen zu können, Bedarf es also keiner aktiven Firmenzugehörigkeit?"-> du meinst also, nur weil man als BRM im Betrieb arbeitet ist man immer voll auf dem Laufenden? Du meinst also, es gibt nicht ein einziges BRM das unvorbereitet zur Sitzung kommt und von den Themen auf der TO keine Ahnung hat? Wenn es bei Euch so ist, dass gratuliere ich auf`s herzlichste zu einem solch tollen Betriebsrat.

@Dummerhund: vielleicht ist es ja Blaupunkt

"@Dummerhund: vielleicht ist es ja Blaupunkt"

Ein Schelm der hier böses Denkt ;-)