Nachrücker-Regelung

Hallo, ist der Kollege denn dauerhaft verhindert? Wenn ja, ist vielleicht nicht tauglich für den BR. Wenn es um eine Beschlußfähigkeit geht, würde ich sagen ein Ersatzmitglied zu bestellen.

Der BR Kollege muss erst mal selbst wissen ob er verhindert ist oder nicht. Er soll lediglich mitteilen ob er kommt oder verhindert ist ohne jegliche Begründung. Dann habt ihr es einfacher einen Nachrücker für den Termin zu laden. Der BRV ist nämlich nicht verpflichtet zu prüfen ob der BR wirklich verhindert ist.

"...ist vielleicht nicht tauglich für den BR..."

Gibts das auf Attest?

"Er soll lediglich mitteilen ob er kommt oder verhindert ist ohne jegliche Begründung. Dann habt ihr es einfacher einen Nachrücker für den Termin zu laden."

Dann wäre die Ladung eines Ersatzmitgliedes unzulässig!

Hallo Gratzi, Niemand,Kulum und Pjöng,

erst mal vielen Dank für eure Antworten.

Wirmachendas wie Niemand und Pjöng beschrieben haben.

Damit kann der Tread geschlossen werden!!!

Danke noch einmal, bis vielleicht zum nächsten Tread

Tschüß Alischaa

Es gibt auch noch die tatsächlichen und rechtlichen Verhinderungsgründe. Diese sagen das wenn es einem Mitglied nach Abwägung aller Umstände unzumutbar ist zur Sitzung zu kommen. Dies hätte der/die BRV ab zu wägen. Hält er es für unzumutbar, ist ein Ersatzmitglied zu laden.

"Wirmachendas wie Niemand und Pjöng beschrieben haben."

Niemand meint, er solle einfach ohne Begründung mitteilen, daß er verhindert ist und ihr ladet einfach einen Nachrücker Pjöng meint, wenn er einfach ohne Begründung mitteilt, er wäre verhindert, dürfte man kein Ersatzmitglied laden

und ihr macht es jetzt wie ?

Falls es irgendwie noch weiterhilft: §29 Abs2. Satz 5 BetrVG legt fest, dass Gründe für das Fernbleiben gegenüber dem BR-V anzugeben sind. Genau diese Info soll den BR-V in die Lage versetzen, zu entscheiden, ob hier ein Verhinderungsfall vorliegt und ein EM zu laden ist oder nicht.

Im Übrigen ist doch die angesprochen Situation mit den unterschiedlichen Arbeitszeiten (Beginn, Ende) ein Thema für den BR im Sinne des §87 Abs.1 Ziffer 2 BetrVG...oder irre ich mich da?

§29 sagt nur daß der BR mitteilen SOLL. Er ist keineswegs verpflichtet dem BRV mit zu teilen, daß er wegen einer Aids Untersuchung oder wegen eines Schäferstündchens mit der Frau des BRV verhindert ist. Er kann dann auch einfach sagen ich bin verhindert. Der BRV muss dann annehmen daß der BR im Sinne des Betriebsvervassungsgesetz verhindert ist und darf einen Nachrücker nachladen. Kein betriebliches Organ hat ein Recht zu erfahren was denn der Arbeitnehmer in seiner Freizeit macht.

" Er ist keineswegs verpflichtet dem BRV mit zu teilen, daß er wegen einer Aids Untersuchung und wegen eines Schäferstündchens mit der Frau des BRV verhindert ist."

Richtig!

"Er kann dann auch einfach sagen ich bin verhindert."

Richtig!

"Der BRV muss dann annehmen daß der BR im Sinne des Betriebsvervassungsgesetz verhindert ist und darf einen Nachrücker nachladen. "

Falsch! Der BRV darf nur dann ein Ersatzmitglied laden, wenn das zu vertretende BRM tatsächlich verhindert ist.

Im Übrigen ist doch die angesprochen Situation mit den unterschiedlichen Arbeitszeiten (Beginn, Ende) ein Thema für den BR im Sinne des §87 Abs.1 Ziffer 2 BetrVG... oder irre ich mich da?

Vielleicht... Es soll Betriebe geben, wo "abweichende Arbeitszeiten" sinnvoll sein könnten. Schließlich will ich meinen Versicherungsvertreter zu der Uhrzeit sprechen, zu der ich Zeit habe. Ob sein "Backoffice" von 8-15 besetzt ist, ist mir dabei egal. Oder muss die arme Bürodame jetzt auch von 14-22 arbeiten, damit sie eine einheitliche Arbeitszeit mit dem Außendienst hat? Für mich eher eine Frage der Geschäftsordnung (also §36). Wenn alle BRM wissen, dass BR-Sitzungen z.B. mittwochs von 13-15 stattfinden, können auch die MA mit "abweichenden Arbeitszeiten" ihre privaten Termine zu anderen Zeiten planen.

@Niemand: Meiner Meinung nach fällt eine "Aids-Untersuchung" unter den Verhinderungsgrund "Krankheit". Meiner Meinung nach fällt das Schäferstündchen mit der Frau des BRV entweder unter a) Urlaub oder b) Arbeitszeitbetrug.

Was hindert somit - um deine Beispiele aus der täglichen Praxis aufzugreifen- den Kollegen daran, dem BRV gegenüber zu sagen "Ich nehme nicht teil, weil ich mich krank gemeldet habe.".... oder "...weil ich Urlaub habe"?

Als BRV würde ich mich im Übrigen herzlichst bedanken, wenn mir die Mitglieder regelmäßig sagen "Ich bin verhindert." - ohne Nennung von Gründen - und ich durch Blick in die Glaskugel rausfinden müsste, ob die fehlerhafte Ladung eines EM oder die fehlerhafte NICHT-Ladung eines EM später zu Bauchweh führen könnte.

Fitting verweist diesbezüglich auf einen Artikel in der AiB aus dem Jahre 2006, in dem eine saubere Regelung über die Geschäftsordnung angeraten wird.

Also doch noch einmal trotz meines Wunsches den Tread zu schließen.

Alles sehr interessant, was ihr da schreibt und allen vielen Dank für das entgegengebrachte Engagement.

Ich habe ein Ersatzmitglied geladen!

Das diese Problematik in Zukunft nicht mehr entsteht, werden wir diese Thema auf der BR-Sitzung unter Verschiedenes erörtern.

Tschüß Alischaa

und klärt das mit Eurem Kollegen. Wenn Ihr eine BV habt, wonach alle gleich arbeiten, kann eigentlich ohne Eure Zustimmunhg der Kollege nicht "frei" arbeiten. Da stimmt etwas im System nicht.