Hilfe bei durchsetzen unserer Bedenken.!

die Zustimmung zu einer Einstellung wirksam zu verweigern geht nur, falls einer der Zustimmungsverweigerungsgründe im 99 BetrVG greift

ich sehe jetzt auf Anhieb keine wirksamen Verweigerungsgründe, falls der AG sachgrundlose Befristungen auslaufen lässt und erneut sachgrundlos befristet einstellt

Beratungs- und Informationsrechte nach § 92 BetrVG habt ihr natürlich, aber wenn der AG nicht mit sich reden lässt ................

Das problem liegt ja auch darin, dass wir nicht alle bewerbungen erhalten jedenfalls keine die abgelehnt werden nur die Einstellungen. Und keine Info über angebliche projekte aus Litauen und Polen! Sind wir nicht aber für unsere Kollegen da im sie zu schützen vor dieser willkür?

Würde mich freuen auch in so einen Betriebsrat mitarbeiten zu dürfen, ich finde Eure Einstellung genau richtig. Da ihr nicht alle notwendigen Unterlagen bekommen hattet, habt ihr auch das Recht Eure Zustimmung zu verweigern. Ob ihr Euch damit durchsetzen könnt, steht auf ein ganz anderes Blatt, aber ihr habt schon mal gezeigt, dass ihr für euer Recht einsteht.

Letzendlich ist das aber auch der Rückzugspunkt (fehlerhafte Anhörung des BR). Eine wirksame Zustimmungsverweigerung aus dem § 99 BetrVG kann ich (leider) nicht erkennen.

Anderseits seit Ihr Montag ja nun erst einmal im Gespräch mit dem AG und Ihr könnt mit ihm darüber diskutieren ob eine Befristung dieser Form eine Benachteiligung des betroffenen AN ist - oder ob der AG dies lieber vor dem Arbeitsgericht klären will. Da hat er ja vielleicht auch keine all zu große Lust dazu. Eigentlich eine Situation für einen Kompromiss mit dem AG

Auf jedem Fall würde ich erst einmal nicht klein beigeben. Wenn der AG einstellen will, sagt ihm, er möge zum Arbeitsgericht gehen. Ihr solltet dann aber einen Fachanwalt hinzuziehen, der Euch berät und Euch vor dem Gericht vertritt.

Vielen Dank für Eure Antworten ich nehme vieles mit in das Gespräch und werde es von seiner Kompromiß Bereitschaft abhängig machen was passiert. Bin nur etwas enttäuscht das man nicht soviel tun kann für seine Kollegen. Danke Euch!

Logistik ist sicherlich ein hartes Geschäft. Aber zum Thema Befristungen kann ich sagen, dass unser AG fast nur noch Leute zeitbefristet einstellt, aber die Guten dann auch übernimmt. Ist halt eine verlängerte Probezeit.

Wie trennt man gut von schlecht? Sehe ich kompliziert, da alle auf Leistung kontrolliert werden, aber in unseren Verträgen IGZ Tarif nichts von Leistung beinhaltet ist.