Urlaubsanspruch

Question

Ich habe eine 5 Tage Woche und meinen Arbeitsvertrag zum 31.07. gekündigt. Ich habe normalerweise 30 Urlaubstage. In meinem Arbeitsvertrag befindet sich keine pro rata temporis Klausel.  
In der Betriebsordnung ist festgehalten: "Jeder Mitarbeiter erhält einen bezahlten Urlaub, der sich nach Maßgabe der tariflichen bzw. gesetzlichen Bestimmungen oder einzelvertraglichen Vereinbarungen richtet. Bei Ein- oder Austritt wird der Urlaub anteilig (Stichtag 15. d.M.) gewährt." 
Ist die Klausel in der Betriebsordnung zulässig, oder muss diese explizit im Arbeitsvertrag festgehalten werden?

Dummerhund · Answer

Hier mal 2 Links zum belesen.

https://www.frag-einen-anwalt.de/Wie-viel-Urlaubsanspruch-habe-ich-bei-Kuendigung-zum-3107--f181338.html

https://www.finanzfrage.net/g/frage/arbeitnehmer-kuendigung-zum-3107-hat-man-einen-vollen-urlaubsanspruch

Moreno · Answer

Hier zählt der Arbeitsvertrag  und nicht die Betriebsordnung aber es kann sein, dass du dies einklagen musst!

Dummerhund · Answer

Würde ich hier auch machen, denn bei Kündigung hat man eh nichts mehr zu verlieren.

celestro · Answer

Der AV ist hier ja günstiger.