Urlaubsanspruch

@monti Hattest du 2008 schon Urlaub? Arbeitest du eine 5 oder 6 tage Woche?

@monti

Zusatzfrage zu Immies Fragen: gilt für dich Bundesurlaubsgesetz oder ein Tarifvertrag?

Für die 50% SB (hiermit ist ausdrücklich NICHT die Gleichstellung gemeint) gilt dann noch zusätzlich der § 125 Abs. 2 SGB IX Besonderheiten gelten gemäß § 125 Abs. 2 SGB IX dann, wenn die Schwerbehinderteneigenschaft nicht während des gesamten Kalenderjahres besteht (z.B. Anerkennung als schwerbehinderter Mensch ab dem 15.07.). In diesen Fällen hat der schwerbehinderte Mensch (nur) für jeden vollen Monat der im Beschäftigungsverhältnis vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft einen Anspruch auf ein Zwölftel des regelhaften Zusatzurlaubs (im obigen Beispiel also für 5 Monate). Entstehen bei dieser Berechnung Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, so werden sie auf volle Urlaubstage aufgerundet. Der so ermittelte Zusatzurlaub ist ebenfalls dem allgemeinen Erholungsurlaub hinzuzurechnen. Der Anspruch nach § 125 SGB IX ist ein Mindestzusatzurlaub. Sehen gesetzliche, tarifliche oder betriebliche Regelungen (Betriebsvereinbarung) einen längeren Zusatzurlaub vor, so gelten diese Sonderregelungen zugunsten der schwerbehinderten Beschäftigten (§ 125 Abs. 1 Satz 2 SGB IX).

@monti

zuerst eine Bitte an dich, nicht im Nachhinein deine Eingangsfrage verändern, es sieht sonst so aus als wären Immie, ich oder andere "Antwortenden" zu doof zum Lesen.., ok? ;-))

In dem für dich geltenden TV ist geregelt wieviel Urlaubsanspruch du hast, dann musst du für 2008 die 3 schon genommenen abziehen, anteilig den Urlaub nach §125 SGB IX für 2008 hinzurechnen sowie den Urlaub 2009 und Zusatzurlaub nach §125 SGB IX dazurechnen und du hast dein Ergebnis. Nochmal erwähnt, der Zusatzurlaub nach §125 SGB IX steht dir nur zu, wenn du als Schwerbehinderter im Sinne des Gesetzes anerkannt bist.

@galaxy, ach komm schon seit wann stört es dich wenn jemannd denk "Mensch is der Doof " :-()